Hiérarchie d'entreprise
Le terme hiérarchie d'entreprise fait référence à la disposition et à l'organisation des individus au sein d'une entreprise selon leur pouvoir, leur statut et leur fonction. Il définit l'autorité et la responsabilité, désignant le leadership sur les employés, les départements, les divisions et les autres cadres, en fonction de leur place dans la couche.
La hiérarchie organisationnelle peut également être qualifiée de chaîne de commandement, car elle indique où résident les décideurs. Elle définit également qui doit respecter ces ordres et qui peut remplacer et modifier les plans de leurs subordonnés.
Comprendre la hiérarchie d'entreprise
Les entreprises et les sociétés sont organisées selon une structure hiérarchique afin que la direction puisse gérer la société de manière gérée. Lorsque les entreprises sont petites ou débutent, la structure organisationnelle peut être assez simple. Mais à mesure que les entreprises se développent, la structure devient plus complexe.
La hiérarchie de l'entreprise affecte la capacité des employés à progresser au sein de l'entreprise et influe également sur la culture de l'entreprise. La plupart des hiérarchies d'entreprise ressemblent à une pyramide, où la personne la plus puissante est au sommet, tandis que les subordonnés sont assis en dessous. Ceux qui ont le moins de pouvoir - généralement des employés réguliers - sont assis au bas de la pyramide. Cependant, certaines entreprises peuvent avoir des hiérarchies horizontales, dans lesquelles le pouvoir et la responsabilité sont répartis plus équitablement dans l’entreprise.
La plupart des sociétés et des entreprises ont des hiérarchies. Ils peuvent également faire partie de toute organisation, y compris des gouvernements et des religions organisées.
Qui est qui dans la hiérarchie de l'entreprise
Dans une société ouverte, le conseil d’administration est un groupe de personnes élues ou nommées pour représenter les intérêts des actionnaires. Le conseil assume certaines tâches telles que l'embauche et le licenciement de dirigeants, l'établissement de la rémunération des dirigeants, l'établissement de dividendes et d'autres politiques administratives. Ce groupe est dirigé par un président qui réside généralement au sommet de la hiérarchie.
Le groupe suivant est composé des membres de la haute direction de la société, dirigés par le chef de la direction. Le PDG est le plus haut dirigeant. Les fonctions du chef de la direction comprennent la prise de décisions importantes et la gestion de l’ensemble des activités de la société. Les autres membres de la haute direction comprennent le chef des finances, le chef de l’exploitation et le chef de l’information, qui requièrent tous une grande expérience de la direction.
Le niveau suivant de la hiérarchie des entreprises est occupé par les vice-présidents et les administrateurs de l'entreprise. Certaines fonctions de ce niveau incluent les fonctions d'entreprise, notamment les ventes, le marketing, la recherche et développement (R & D) et les ressources humaines.
Les autres niveaux de la hiérarchie incluent les gestionnaires qui traitent spécifiquement avec les plus petits départements de l'entreprise. Ils sont également responsables des employés réguliers, qui effectuent les tâches nécessaires au bon fonctionnement de l'entreprise. Ces personnes sont généralement au bas de la hiérarchie.
La position hiérarchique d'une personne détermine également le montant de son salaire: plus la position est élevée, plus la rémunération est élevée.
Points clés à retenir
- La hiérarchie d'entreprise fait référence à l'organisation des personnes au sein d'une entreprise en fonction de son pouvoir, de son statut et de sa fonction.
- Les petites entreprises ont généralement une structure organisationnelle simple, tandis que la structure des grandes entreprises a tendance à être plus complexe.
- Les hiérarchies d'entreprise ressemblent généralement à une pyramide: les personnes les plus puissantes siègent au sommet, tandis que les employés les moins puissants sont au bas de la hiérarchie.
Comment la hiérarchie d'entreprise affecte le lieu de travail
La configuration de la hiérarchie d'entreprise évolue généralement au fur et à mesure que l'organisation évolue. L’équipe fondatrice peut former la direction, ce qui peut donner lieu à une structure lâche lors du lancement d’une entreprise. Alors que de plus en plus de gestionnaires, d’employés et d’investisseurs s’intègrent dans cette entreprise, de nouvelles couches sont inévitablement introduites pour clarifier le déroulement opérationnel de l’organisation et les fonctions de chaque membre.
Certaines entreprises prétendent avoir une hiérarchie non traditionnelle, généralement comme un moyen de partager les responsabilités entre tous les employés et les dirigeants. Cela peut également influer sur des éléments de la culture d'entreprise, tels que l'aménagement du bureau de l'entreprise.
Dans de nombreuses organisations, plus la hiérarchie est haute, plus l'effet sur la taille, l'emplacement et l'esthétique de l'espace de travail est important. Les espaces de bureaux premium, par exemple, sont souvent réservés aux cadres. L'accès à des avantages tels que les chambres réservées à un usage exécutif ou, si cela est dans les moyens de l'entreprise, à l'utilisation de jets privés et d'un service de voiture peut également être inclus pour les membres de la haute direction.
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