L'argent d'un compte de dépenses flexible (FSA) est-il transféré?
Un compte de dépenses flexible (FSA) est un compte dans lequel un travailleur peut verser des dollars avant impôts pour payer des frais médicaux admissibles, notamment le co-paiement, les médicaments sur ordonnance, les visites chez le chiropracteur, les lunettes et la chirurgie au LASIK (voir la liste complète à l'IRS). publication 502).
Points clés à retenir
- Un compte de dépenses flexible (FSA) permet aux particuliers de mettre de côté des dollars avant impôts pour payer des frais médicaux admissibles.
- Des fonds inutilisés pouvant atteindre 500 $ peuvent être reportés sur l'année suivante.
- À compter de 2019, l'IRS a établi une limite de contribution de 2 700 USD à la FSA par FSA éligible.
Qu'est-ce qu'un roulement de FSA?
Le département du Trésor des États-Unis a modifié la règle initiale d'utilisation ou de perte pour les RTA afin de permettre le transfert de certains fonds à la fin de l'année du plan. Des fonds inutilisés pouvant atteindre 500 $ peuvent être reportés sur l'année suivante. Les entreprises peuvent offrir aux employés une période de grâce allant jusqu'à 2, 5 mois pour utiliser l'argent ou reporter le paiement à plus de 500 dollars sur un an. Un employeur peut autoriser un roulement inférieur à 500 $, mais la même limite de roulement doit s'appliquer à tous les participants au plan.
Par exemple, si vous avez choisi de verser 2 600 dollars pour une année, mais que vous n’avez dépensé que 2 300 dollars, vous pouvez reporter les 300 dollars restants à l’an prochain. N'oubliez pas que si vous ne dépensiez que 2 000 dollars, vous pourriez toujours emporter plus de 500 dollars, mais perdriez les 100 dollars restants.
Limites de cotisation par rapport à combien vous devriez cotiser
L'IRS définit la limite de contribution de la FSA, indexée annuellement en fonction de l'inflation. En 2019, ce montant était de 2 000 dollars. Cependant, il existe des moyens de contourner ce plafond. Par exemple, une personne employée par deux entreprises distinctes peut verser 2 700 dollars en vertu du plan de la FSA de chaque employeur.
Notez qu'une somme reportée d'une année précédente ne compte pas dans la limite de contribution de l'année suivante. De plus, les sommes reportées peuvent continuer à être reportées les années suivantes.
Lorsque vous déterminez le montant d'argent à allouer à un compte FSA d'une année à l'autre, il convient de prendre en compte les frais médicaux éligibles qu'ils sont susceptibles d'engager, tels que:
- Co-payeur de médicaments sur ordonnance
- Frais dentaires et orthodontiques
- Examens de la vue
- Lentilles de contact et lunettes
Pour déterminer votre contribution à la FSA pour une année, estimez ces dépenses comme base, en tenant compte des autres dépenses médicales familiales potentielles.
Période de grâce
La période de grâce de la FSA est une période de fin d'année au cours de laquelle vous pouvez utiliser tout argent non dépensé dans votre FSA. La période de grâce peut aller jusqu'à deux mois et demi au maximum, mais peut être plus courte en fonction de la configuration du plan.
Par exemple, si votre plan s'étend du 1er janvier 2019 au 31 décembre 2019, vous aurez jusqu'au 15 mars 2020 pour utiliser tous vos fonds de la FSA. Tout solde inutilisé de la RTA pour l'année du plan 2019 serait perdu après la fin du délai de grâce.
Période de sortie
L'exécution est une période prédéterminée au cours de laquelle vous pouvez déposer des réclamations pour l'année précédente. Par exemple, si votre période de retrait dure jusqu'au 31 mars, vous aurez jusqu'à ce moment-là pour faire une réclamation pour des dépenses engagées avant le 31 décembre. Les périodes de fin peuvent varier selon le plan.
Par exemple, si vous avez visité le dentiste le 1 er novembre, mais que vous n’avez pas encore déposé de réclamation, vous pouvez toujours le faire avant le 31 mars. Tous les fonds inutilisés après le 31 mars seraient perdus.
Contactez un administrateur d'avantages sociaux ou un service des ressources humaines pour obtenir tous les détails concernant le délai de grâce et le délai d'exécution de votre plan FSA.
À compter de 2019, l'IRS a établi une limite de contribution de 2 700 USD à la FSA par FSA éligible.
FSA versus comptes d'épargne santé (HSA)
Pour beaucoup de gens, les différences entre les ASF et les ASH peuvent être source de confusion. Cependant, il y a plusieurs différences clés qu'il est important de noter:
- Vous possédez une HSA; votre employeur est propriétaire de la FSA. Cela signifie que votre HSA reste avec vous lorsque vous quittez un employeur, mais vous ne pouvez pas faire la même chose avec une FSA.
- Vous pouvez investir des fonds dans une HSA; vous ne pouvez pas avec une FSA.
- Les contributions maximales entre les deux diffèrent.