Flextime
Flextime est une politique de travail qui permet aux employés de choisir les heures dans lesquelles ils travaillent pendant la journée. Flextime peut exiger que les employés restent au bureau à certaines heures pour permettre des réunions et une collaboration. Toutefois, les employés ont la possibilité d’organiser le reste de leur journée de travail en fonction de leurs préférences. Le flextime est aussi appelé "flex-time" ou "flexitime" (anglais britannique).
Réduire le temps de travail
Ordinairement, les horaires variables exigent toujours que les employés maintiennent un certain nombre d'heures totales travaillées (par exemple, 40 heures par semaine). Cependant, même des systèmes de travail plus avancés peuvent ne pas considérer les heures de travail comme une mesure de la productivité et simplement exiger que tout le travail de l'employé soit accompli. Flextime fonctionne mieux lorsque le travail est de nature très individuelle ou que les technologies de l'information offrent des possibilités de collaboration asynchrone. Les horaires flexibles sont utilisés avec les employés exemptés, c'est-à-dire les employés salariés qui sont exemptés du salaire minimum, des règles relatives aux heures supplémentaires et des autres droits et protections accordés aux travailleurs non exemptés.
Flextime en pratique
L'horaire flexible de Flextime donne aux travailleurs le droit de commencer et de terminer leur journée de travail quand ils le souhaitent ou sous une fenêtre générale spécifiée par l'entreprise. Par exemple, certaines entreprises peuvent exiger que tous les employés à horaire variable soient présents entre certaines heures, appelées période principale, par exemple de 11 heures à 15 heures. Ils peuvent également exiger que tous les travaux soient effectués et terminés entre 5 heures et 20 heures., connu sous le nom de temps de bande passante. Les heures de pointe en dehors de 11h et de 15h sont les heures flexibles. Cela contraste avec la journée de travail traditionnelle de 9 heures à 17 heures environ.
Avantages Flextime
Les travailleurs ont toujours estimé que la flexibilité du lieu de travail était plus importante que la rémunération et l'avancement. Les employeurs sont souvent disposés à récompenser les travailleurs avec des horaires flexibles, car leur mise en œuvre est peu coûteuse. Les travailleurs sont également plus susceptibles de conserver un emploi offrant une plus grande flexibilité, car cela permet un meilleur équilibre travail / vie privée. Les femmes ont tendance à apprécier davantage les avantages des horaires variables que les hommes, mais les deux déclarent être plus satisfaites de travailler dans le cadre d'une telle politique. Les horaires flexibles peuvent également jouer un rôle dans la réduction des coûts des soins de santé, des cas de stress et de l'épuisement professionnel.
Semblable au flextime, "flexplace" donne aux travailleurs le droit de déterminer où ils vont faire leur travail. Comme avec les horaires flexibles, flexplace donne aux travailleurs plus de poids dans la planification de leur journée de travail et de leur lieu de travail. Les travailleurs ayant des enfants, des personnes handicapées, des problèmes uniques ou exigeants en matière de garde d’enfants ou de personnes âgées, de longs trajets quotidiens ou d’autres problèmes liés au temps et aux lieux peuvent tirer le meilleur parti du flextime et du flexible.
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