Gross-Up
Une majoration est un montant supplémentaire ajouté à un paiement pour couvrir les impôts sur le revenu que le bénéficiaire devra payer sur ce paiement.
La majoration est le plus souvent constatée dans les régimes de rémunération des dirigeants. Par exemple, une entreprise peut accepter de payer les frais de déménagement d'un dirigeant, majorés d'une majoration pour compenser les impôts sur les bénéfices attendus du paiement du salaire.
Comment fonctionne une macroscopie
Grossir un chèque de paie, c'est essentiellement calculer un chèque de paie mais en sens inverse. Habituellement, les employés reçoivent initialement un montant de chèque de paie brut sur lequel sont retenues les retenues (telles que les impôts, les cotisations de retraite et la sécurité sociale) et les employés reçoivent le solde en tant que salaire net. En cas de majoration, le salaire net souhaité est fixé à l'avance et le montant brut est suffisamment augmenté pour que le salaire net souhaité soit remis à l'employé.
Dans la pratique, la majoration est le plus souvent utilisée pour des paiements uniques, tels que des remboursements de frais de réinstallation ou des primes de fin d'année. Selon la méthode de calcul de l'entreprise, un employé peut toujours avoir une obligation fiscale supplémentaire.
En vérité, la majoration est principalement une question de sémantique. Elle ne fait que reformuler le salaire d'un employé sous la forme d'un salaire net plutôt que d'un salaire brut avant la retenue d'impôt. Certaines entreprises préfèrent la méthode de la majoration, en particulier lorsqu'elles rémunèrent des cadres supérieurs et d'autres employés bien rémunérés. Cette technique peut masquer partiellement les dépenses salariales lors de l’établissement des rapports financiers.
Points clés à retenir
- Une majoration est un montant supplémentaire ajouté à un paiement pour couvrir les impôts sur le revenu que le bénéficiaire devra payer sur ce paiement.
- La majoration est le plus souvent effectuée pour des paiements uniques, tels que des remboursements de frais de réinstallation ou des primes.
- La majoration peut également être utilisée pour compenser la rémunération des dirigeants. Plusieurs entreprises ont fait la une des journaux en utilisant des tactiques de majoration avec des résultats flagrants et controversés.
Exemple de majoration
À titre d'exemple, considérons une entreprise offrant à un employé ayant un taux d'imposition de 20% un salaire net de 100 000 $ par an. La formule de majoration est la suivante:
- Salaire brut = salaire net / (1 - taux d'imposition)
L'employeur doit majorer le salaire versé à l'employé à 125 000 $ afin de comptabiliser les 20% requis sur le revenu, car 125 000 $ x (1 - 0, 20) = 100 000 $.
La controverse de la majoration
La rémunération des dirigeants étant de plus en plus surveillée à la lumière de la crise financière de 2008, la majoration est devenue un moyen de plus en plus populaire de rémunérer les dirigeants. Les entreprises peuvent efficacement augmenter la rémunération des dirigeants de 30% ou plus, sans que cela apparaisse dans leurs états financiers, car ces états ne montrent que ce que les employés ont net.
Néanmoins, plusieurs entreprises ont fait la une des journaux en utilisant des tactiques de majoration avec des résultats flagrants et controversés. En 2005, le cabinet de conseil Towers Perrin a mené une étude révélant que 77% des entreprises, lorsqu’elles changeaient de direction, augmentaient les indemnités de licenciement destinées aux cadres sortants. Une de ces sociétés était Gillette, achetée par Procter & Gamble en 2005. Le président-directeur général (PDG) sortant de Gillette, James Kilts, a reçu 13 millions de dollars en paiements de majoration dans son indemnité de départ.
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