Employé clé
Un employé clé est un employé ayant un rôle majeur dans la propriété ou la prise de décision dans l'entreprise. Les employés clés sont généralement très rémunérés. Ils peuvent également recevoir des avantages spéciaux comme incitation à la fois à rejoindre l'entreprise et à rester avec elle.
Décomposition d'un employé clé
Le terme employé clé est également utilisé par l'Internal Revenue Service dans les régimes de retraite à cotisations définies parrainés par l'entreprise pour désigner un employé possédant plus de 5% du capital de l'entreprise, possédant plus de 1% du capital de l'entreprise et bénéficiant d'une rémunération annuelle supérieure. qu’un certain montant ou est un officier avec une indemnité supérieure à un certain montant. Il existe d'autres règles de l'IRS et du gouvernement qui définissent différemment le terme "employé clé" à des fins différentes.
Comment un employé clé affecte une entreprise
D'un point de vue interne, en dehors de la classification IRS, un employé clé peut être considéré comme faisant partie intégrante des activités d'une entreprise. Un tel employé pourrait avoir une influence sur l'obtention de capitaux pour l'entreprise, ce qui peut se produire du fait de leurs relations ou en vertu de leur travail. Par exemple, l'employé peut occuper un rôle directement lié aux canaux de vente de l'entreprise, en associant performance et activités commerciales au flux de trésorerie. L'employé est peut-être le vendeur le plus performant de l'entreprise, générant une part importante du chiffre d'affaires normal. L'employé, pour diverses raisons, peut représenter un visage public associé à la marque de l'entreprise et est donc considéré comme essentiel au maintien de l'investissement et du soutien des actionnaires et des clients.
L'entreprise peut définir le travail de l'employé comme essentiel pour l'infrastructure et le fonctionnement de l'entreprise, même si cet employé peut ne pas jouer un rôle très visible en termes de relations publiques ou externes. Par exemple, le scientifique en chef d’une équipe chargée de la mise au point d’un nouveau produit novateur, qui devrait être le pilier des revenus de l’entreprise, pourrait être considéré comme un employé clé.
Les employeurs peuvent ressentir le besoin de traiter la rémunération des employés clés différemment de la majorité du personnel en plus du salaire. Cela peut inclure de leur offrir diverses options pour épargner en vue de la retraite ou de leur présenter des avantages en matière d’équilibre travail-vie personnelle pour les maintenir dans l’entreprise. Inversement, les employeurs pourraient adopter une position différente si un employé clé utilise la loi sur les congés pour raisons familiales et médicales pour prendre un congé sans solde. Ces employés, qui peuvent figurer parmi les 10% des salariés les plus importants d'une entreprise, pourraient ne pas être réintégrés par l'employeur dans certaines circonstances.
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