Comment un employeur bénéficie-t-il d'un plan de contrepartie 401 (K)?

Un 401 (k) est un type de plan de retraite qualifié qui existe sur les lieux de travail, dans lequel un employé dépose des dollars avant impôts de chaque chèque de paie sur un compte de retraite et où l’employeur correspond souvent à un pourcentage spécifique des contributions de l’employé, jusqu’à un certain montant. montant. Lorsque l'employé prend sa retraite, le 401 (k) fournit un paiement qui reflète le montant total des contributions et le rendement des fonds investis.

Points clés à retenir

• Choisir un 401 (k) par rapport à une pension traditionnelle fait que le fardeau de contribuer et d’investir pour l’avenir incombe à l’employé, pas à l’employeur.
• L'IRS n'impose pas aux employeurs de faire correspondre les cotisations des employés, bien que beaucoup le fassent.
• Avoir un régime de retraite aide à attirer et à garder des employés talentueux.
• Les employeurs reçoivent des avantages fiscaux pour avoir contribué à 401 comptes (k).

De nombreux employeurs du secteur privé préfèrent les régimes à cotisations définies, tels que les régimes 401 (k), les utilisant pour remplacer les régimes à prestations définies - le «régime de retraite» traditionnel, entièrement financés par la société, qui a désigné un versement mensuel à vie pour la vie, basé sur le mandat et salaire. Ce type de régime obligeait les employeurs à décider où et comment investir et les engageait dans une certaine somme lorsqu'un employé prenait sa retraite. En revanche, 401 (k) s et d’autres régimes à cotisations définies imposent à l’employé de contribuer et d’investir; ils ne garantissent pas (ou "définissent") un paiement défini à la fin. En fin de compte, cela s'avère plus rentable pour l'employeur.

L’IRS n’exige pas l’appariement des cotisations 401 (k) de l’employé, mais de nombreux employeurs le font, car «l’adéquation entre entreprises» est un argument de vente essentiel pour un 401 (k) (un certain pourcentage des employés d’une entreprise doit un plan à considérer comme légitime par l'IRS). En règle générale, le niveau de contribution de l'entreprise est échelonné: une concordance dollar pour dollar sur les 3 premiers% du dépôt de l'employé, puis 50 cents sur chaque dollar des 3% suivants, jusqu'à 6% des contributions totales des employés, par exemple .

5, 1%

Le pourcentage moyen d'entreprises payantes d'un travailleur contribue à un plan 401 (k).

( Source: 61e enquête annuelle sur la participation aux bénéfices et les régimes 401 (k) de Council of America )

La plupart des employeurs font correspondre les contributions des employés aux régimes 401 (k) afin d'attirer et de retenir les talents. Habituellement, si un employé a des offres de différentes entreprises et que tout le reste est égal, l’appariement des cotisations 401 (k) pourrait devenir un facteur de choix d’une entreprise à une autre.

De plus, les employeurs bénéficient d’allégements fiscaux pour leur contribution à des comptes 401 (k). En particulier, leurs appariements peuvent être déduits de leurs déclarations de revenus fédérales. Ils sont souvent exemptés des charges de l'Etat et des charges sociales.

Aperçu du conseiller

Charlotte Dougherty, CFP®
Dougherty & Associates, Cincinnati, OH

Les employeurs offrent des programmes d'avantages sociaux pour aider les employés à se sentir valorisés et à renforcer leur sécurité financière et celle de leurs familles grâce à des économies avantageuses sur le plan fiscal. S'il est coûteux pour l'employeur de gérer, de superviser et de tester le plan, offrir un équivalent 401 (k) a pour valeur primordiale de gagner la bonne volonté et la loyauté des employés et de procurer un avantage significatif.

Les employés peuvent augmenter leurs économies dans un compte à impôt différé et les multiplier par le biais des dollars de contrepartie de l'employeur, qui sont également libres d'impôt au moment de la cotisation. Si vous avez un plan de contrepartie 401 (k) dans le cadre de vos avantages sociaux, il est sage d’en tirer le meilleur parti car il s’agit d’un outil important pour la constitution de la valeur nette et de l’indépendance financière pour vos années de retraite.