Plan de Keogh
Un régime Keogh est un régime de retraite à impôt différé offert aux travailleurs indépendants ou aux entreprises non constituées en société à des fins de retraite. Un plan Keogh peut être configuré comme un plan à prestations définies ou à cotisations définies, bien que la plupart des plans soient définis comme des cotisations définies. Les contributions sont généralement déductibles des impôts jusqu'à un certain pourcentage du revenu annuel, avec des limites absolues applicables en dollars US, que l'Internal Revenue Service (IRS) peut modifier d'une année à l'autre.
Briser le plan de Keogh
Les régimes Keogh sont des régimes de retraite destinés aux travailleurs indépendants et aux entreprises non constituées en société, tels que les entreprises individuelles et les sociétés de personnes. Si une personne est un entrepreneur indépendant, elle ne peut pas mettre en place et utiliser un plan Keogh pour la retraite.
L'IRS qualifie les plans de Keogh de plans qualifiés. Ils se déclinent en deux types: les régimes à prestations définies, qui comprennent les plans de participation aux bénéfices et les plans d'achat de fonds, et les plans à cotisations définies, également appelés plans RH (10). Les régimes Keogh peuvent investir dans le même ensemble de titres que 401 (k) s et IRA, y compris des actions, des obligations, des certificats de dépôt et des rentes.
Plan Keogh n ° 1: Régimes qualifiés à cotisations définies
Les plans Keogh peuvent être configurés en tant que plans qualifiés à cotisations définies, dans lesquels les contributions sont versées régulièrement jusqu'à une limite. Les régimes de participation aux bénéfices sont l'un des deux types de régimes de Keogh qui permettent à une entreprise de contribuer jusqu'à 25% de sa rémunération, soit 56 000 USD à compter de 2019, selon l'IRS. Une entreprise n'a pas à générer de bénéfices pour mettre de l'argent de côté pour ce type de plan.
Les plans d’achat monétaires sont moins flexibles que les plans de participation aux bénéfices et obligent une entreprise à verser chaque année un pourcentage fixe de son revenu spécifié dans les documents du plan. Si une entreprise modifie son pourcentage fixe, elle risque des pénalités. La limite de cotisation en 2017 pour les régimes d'achats monétaires est fixée à 25% de la rémunération annuelle ou à 56 000 $, selon le montant le moins élevé.
Keogh Plan No. 2: Régimes qualifiés à prestations définies
Les régimes qualifiés à prestations définies précisent les avantages annuels à recevoir à la retraite. Ces avantages sont généralement basés sur le salaire et les années d'emploi. Les contributions aux régimes Keogh à prestations définies sont basées sur les avantages énoncés et d'autres facteurs, tels que l'âge et les rendements attendus des actifs des régimes. En 2018, l'indemnité annuelle maximale a été fixée à 225 000 $, ou à 100% de la rémunération de l'employé, selon le montant le moins élevé.
Avantages et inconvénients des plans Keogh
Les plans de Keogh ont été établis par la législation par le Congrès en 1962 et ont été dirigés par le représentant Eugene Keogh. Comme pour les autres comptes de retraite qualifiés, les fonds sont accessibles dès 59 ans et demi et les retraits doivent commencer à 70 ans et demi.
Les régimes Keogh ont plus de charges administratives et d’entretien plus élevés que les régimes simplifiés de retraite des employés (SEP) ou 401 (k), mais les plafonds de cotisation sont plus élevés, faisant de ces régimes une option populaire pour de nombreux propriétaires d’entreprises à revenu élevé. Étant donné que les lois actuelles sur la retraite fiscale ne distinguent pas les promoteurs de régimes constitués et indépendants, le terme «régime Keogh» est rarement utilisé.
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