Pension insuffisante
Un déficit de retraite est une situation dans laquelle une entreprise proposant à ses employés un régime à prestations définies ne dispose pas de suffisamment d'argent pour faire face aux obligations de la caisse de retraite. Un déficit de pension se produit généralement parce que les investissements sélectionnés par le gestionnaire de pension n'ont pas répondu aux attentes.
Réduire le manque à gagner de pensions
Un déficit de retraite est un événement important qui nécessite que la société proposant un régime à prestations définies prenne des mesures pour remédier à la situation. Une entreprise qui commence la pension est responsable de verser à ses employés l'argent qui leur était garanti. Dans un tel plan, l’employé n’assume aucun risque de placement. Pour l’essentiel, l’entreprise garantissait aux employés éligibles qui travaillaient pour eux pendant une période donnée de recevoir un montant spécifique à leur retraite. Si l'argent n'est pas disponible au moment où les gens sont prêts à prendre leur retraite, cela peut mettre en péril à la fois l'entreprise et les employés.
Les gestionnaires de fonds et les entreprises peuvent prévoir s’il sera difficile de respecter leurs obligations bien avant que les retraités reçoivent les paiements qui leur sont alloués. Lorsqu’on découvre un manque à gagner, une option serait d’augmenter leurs contributions au régime. Le constructeur automobile General Motors est un exemple bien connu de cette action. Il a découvert qu’il était confronté à un manque à gagner en matière de retraite en 2016 et avait ensuite affecté une partie importante des bénéfices de la société à la satisfaction de ses obligations. Bien qu’il s’agisse d’une option fiable, cette mesure nuirait au bénéfice net de la société.
Une autre option permettant à une entreprise de combler un manque à gagner serait simplement d’améliorer ses performances d’investissement; Cependant, cette stratégie comporte de nombreux risques car aucun rendement supérieur n'est garanti.
Le rôle de l'assurance pension
Dans certains cas, une entreprise qui est incapable de compenser son manque à gagner au titre des retraites avec son propre argent peut être en mesure de demander un allégement de l'assurance pension. Une entreprise parrainée par le gouvernement américain, connue sous le nom de Pension Benefit Guaranty Corporation (PBCG), a pour but d’encourager le maintien et le maintien de régimes privés à prestations définies, d’assurer le paiement des prestations de retraite et de contrôler les primes d’assurance pension. Créé par la loi de 1974 sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA), le PBCG peut être en mesure d’intervenir et de veiller à ce que le paiement de la pension soit effectué intégralement lorsqu’une entreprise fait face à un manque à gagner. En échange de cette protection, l'entreprise doit payer une prime pour chaque travailleur inclus dans le plan.
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