Archer MSA
Un Archer MSA est un compte d’épargne médicale (MSA) créé en 1996 et nommé en l'honneur du membre du Congrès du Texas, Bill Archer, qui a parrainé un amendement qui a conduit à sa création. Comme pour le compte d'épargne santé (HSA) le plus récent, un MSA Archer offrait au titulaire du compte un moyen, avec impôt différé, d'économiser des frais médicaux. Le Congrès a choisi d’interrompre le programme pilote MSA en 2007 au lieu de le réautoriser, bien que certains comptes MSA restent actifs à ce jour.
Points clés à retenir
- Un MSA Archer était un compte d’épargne médicale ouvert aux travailleurs indépendants et aux entreprises de 50 employés ou moins.
- Il a servi de modèle au compte d'épargne santé (HSA), plus récent.
- Le Congrès a refusé de réautoriser l'Archer MSA en 2007, bien que certains comptes existent toujours.
Comprendre l'Archer MSA
Le Congrès a créé le MSA spécifiquement pour les indépendants et les petites entreprises à la recherche de nouvelles façons de fournir une assurance santé. Le titulaire du compte effectuait des paiements réguliers à la MSA, en franchise d’impôt, pour le retrait de fonds sur des frais médicaux éligibles. Tous les fonds versés à la MSA provenaient soit de l'employé, soit de l'employeur, mais pas des deux. Les titulaires de compte encouriraient des pénalités s’ils retiraient des fonds pour des utilisations non médicales.
Le compte MSA devait être accompagné d'un régime de soins de santé à franchise élevée (HDHP) et était essentiellement un compte à utiliser pour couvrir les frais médicaux catastrophiques. Étant donné que la MSA était limitée aux petites entreprises et aux travailleurs indépendants, son impact sur la réduction globale de la hausse des dépenses de santé aux États-Unis a été limité.
Comme dans le cas d'une HSA, une MSA Archer devait être accompagnée d'un régime de soins de santé à franchise élevée.
Histoire de l'Archer MSA
Archer MSA était un programme pilote créé en partie pour aider à limiter la surutilisation des services de soins de santé. L’objectif était de sensibiliser les employés aux coûts réels des services de santé grâce à des régimes à franchise plus élevée et à l’utilisation de leur propre compte d’épargne-maladie pour payer les soins de santé. Le compte d’épargne santé plus flexible (HSA) a été introduit en 2003 et a fini par remplacer le MSA Archer. Il est même devenu populaire en tant que véhicule d’épargne-retraite.
HSA contre MSA
La HSA et la MSA sont des comptes d’épargne à imposition différée, destinés à être utilisés à des fins médicales, qui doivent être associés à un HDHP. Il y a cependant quelques différences. Contrairement à l'Archer MSA, qui n'était disponible que pour les travailleurs indépendants et les petites entreprises de 50 salariés ou moins, un HSA peut être proposé dans toutes les entreprises. En outre, les comptes HSA peuvent recevoir des fonds d'un employeur et d'un employé, au lieu d'être limités à des contributions provenant uniquement de l'un ou de l'autre. Fondamentalement, les HSA ont pris le modèle Archer MSA et l'ont étendu.
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