Option de rechargement

Qu'est-ce qu'une option de rechargement?

Une option de rechargement est un type de rémunération du personnel dans lequel des options d’achat d’actions (ESO) supplémentaires sont attribuées lors de l’exercice des options émises précédemment. Les options de rechargement sont des caractéristiques qui, plutôt que de payer le salarié en espèces, lorsqu’elles sont exercées, sont rémunérées en actions de la société. Le prix d'exercice de l'option nouvellement octroyée (rechargée) correspond au cours des actions à la date d'octroi de l'option de rechargement.

Comment fonctionne une option de rechargement

Une option de rechargement est une option d’achat d’actions octroyée aux employés d’une entreprise. Par exemple, un employé qui bénéficie d'une option d'achat d'actions à rechargement d'une durée de 10 ans mais qui exerce l'option après seulement six ans peut se voir attribuer une option de rechargement pour les actions d'une durée de quatre ans. La nouvelle attribution est généralement pour le même nombre d'années que l'option sous-jacente. Plutôt que d'avoir à trouver l'argent nécessaire pour payer les actions de l'option sous-jacente, l'employé se voit attribuer une nouvelle option ayant une valeur intrinsèque.

Une option sur actions est une méthode utilisée lors de l’émission d’ESO qui satisfait au prix de l’option dans un système de rémunération des options sur actions des employés. Dans le cadre de ces programmes de rémunération, les employés se voient attribuer des options d’achat d’actions, mais ils doivent en payer le prix à l’entreprise avant de recevoir l’attribution.

En échangeant des actions matures (actions détenues pendant une période de détention requise), l'employé peut alors recevoir ses options sans avoir à les payer. Après une période donnée, les employés retrouvent le stock qu'ils utilisaient pour payer leurs options. Les entreprises qui octroient des OSE apprécient l’avantage d’une bourse d’actions, car elles n’exigent aucune dépense en espèces.

Exemple d'option de rechargement

Par exemple, un PDG, Dave, s'est vu attribuer une option de rechargement. Chaque contrat d’option donne à Dave le droit d’acheter 1 000 actions de son entreprise à 25 $ chacune. Si le cours des actions montait à 40 dollars, Dave pourrait exercer en livrant 625 actions (d’une valeur de 15 625 dollars à 25 dollars chacune) et en recevant 375 actions (d’une valeur de 15 000 dollars à 40 dollars chacune).

Rappelez-vous qu’il s’agit du système d’options d’achat d’actions. Dave recevrait alors une nouvelle option d'achat des 625 actions restantes pour 40 $ (c'est le rechargement). Quoi qu’il en soit, Dave gagnera ou perdra toujours sur les 1 000 actions complètes, mais il est mieux loti puisque son investissement total pour l’option s’élève désormais à 625 $ (15 625 $ à 15 000 $) au lieu de 25 000 $ (1 000 x 25 $).

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