Loi Taft-Hartley
La loi Taft-Hartley est une loi fédérale de 1947 qui interdit certaines pratiques syndicales et oblige les syndicats à divulguer certaines activités financières et politiques.
Loi enfreignantTaft-Hartley
La loi sur les relations professionnelles entre travailleurs, plus connue sous le nom de loi Taft-Hartley, modifia la loi de 1935 sur les relations de travail nationales (ou loi Wagner). Le Congrès a adopté la loi Taft-Hartley en 1947, annulant le droit de veto du président Harry Truman. Les critiques syndicaux de l'époque l'appelaient la "loi sur le travail forcé", mais le Congrès, contrôlé par les républicains - encouragé par le lobby des entreprises - a jugé nécessaire de lutter contre les abus des syndicats, de mettre fin à une série de grèves à grande échelle qui ont éclaté après. la fin de la Seconde Guerre mondiale et de supprimer l’influence communiste dans le mouvement ouvrier.
La loi Wagner - et donc la loi Taft-Hartley - ne couvre pas les travailleurs domestiques ou agricoles.
Points clés à retenir
- La loi Taft-Hartley interdit la divulgation des activités financières et politiques d'un syndicat.
- Cette loi est également connue sous le nom de loi sur les relations professionnelles.
- La loi Taft-Hartley a été modifiée six fois.
Principaux amendements
Taft-Hartley a décrit six pratiques déloyales des syndicats et fourni des solutions, sous la forme d'amendements, pour protéger les employés des torts causés par ces pratiques. Auparavant, la loi Wagner ne visait que les pratiques de travail déloyales commises par les employeurs.
Un amendement protégeait les droits des employés en vertu de l'article 7 de la loi Wagner, qui donnait aux employés le droit de former des syndicats et de négocier collectivement avec les employeurs. Cet amendement protégeait les employés des contraintes injustifiées exercées par les syndicats qui pourraient entraîner une discrimination à l'encontre des employés.
Un deuxième amendement stipule qu'un employeur ne peut pas refuser d'embaucher des employés potentiels car ils ne veulent pas s'affilier à un syndicat. Cependant, un employeur a le droit de signer un accord avec un syndicat selon lequel un employé doit s'affilier au syndicat au plus tard le 30e jour de son emploi.
Un troisième amendement stipule que les syndicats sont tenus de négocier de bonne foi avec les employeurs. Cet amendement contrebalançait les dispositions de la loi Wagner, qui exigeait que les employeurs négocient de bonne foi.
Un quatrième amendement interdit les boycottage secondaire par les syndicats. Par exemple, si un syndicat a un différend avec un employeur, le syndicat ne peut, en vertu de la loi, contraindre ou inciter une autre entité à cesser de faire affaire avec cet employeur.
Un cinquième amendement interdit aux syndicats de tirer avantage de leurs membres ou de leurs employeurs. Il était interdit aux syndicats d’imposer à leurs membres des frais d’initiation ou de cotisation excessifs. De plus, il était interdit aux syndicats de faire payer aux employeurs un travail que leurs membres ne faisaient pas.
Un sixième amendement a ajouté une clause de liberté d'expression pour les employeurs. Les employeurs ont le droit d'exprimer leurs points de vue et leurs opinions sur les problèmes du travail. Ces points de vue ne constituent pas des pratiques de travail déloyales, à condition que l'employeur ne menace pas de suspendre des avantages ou de se livrer à d'autres formes de représailles à l'encontre des employés.
Changements aux élections
La loi Taft-Hartley a modifié les règles électorales des syndicats. Ces changements excluaient les superviseurs des groupes de négociation et accordaient un traitement spécial à certains employés professionnels.
La loi Taft-Hartley a également créé quatre nouveaux types d’élections. L'une donnait aux employeurs le droit de voter sur les revendications syndicales. Les trois autres ont donné aux employés le droit de tenir des élections sur le statut de syndicat en place, afin de déterminer si un syndicat a le pouvoir de conclure des accords avec les employés et de retirer la représentation du syndicat après son obtention. En 1951, le Congrès abroge les dispositions régissant les élections dans les ateliers des syndicats.
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