Quels sont les principaux inconvénients de la création d'une coentreprise?

Une coentreprise est une méthode courante pour combiner les prouesses commerciales, l’expertise du secteur et le personnel de deux sociétés par ailleurs non liées. Ce type de partenariat offre à chaque entreprise participante l’occasion de redimensionner ses ressources pour mener à bien un projet ou un objectif spécifique tout en réduisant les coûts totaux et en répartissant les risques et les responsabilités inhérents à la tâche. Dans la plupart des cas, une coentreprise est un arrangement temporaire conclu entre deux entreprises ou plus et un contrat est formé aux termes duquel les conditions du projet de coentreprise sont détaillées pour chaque participant. Une fois la coentreprise terminée, toutes les parties reçoivent leur part du résultat net et le contrat établissant la coentreprise est dissous. Bien que la création d’une entreprise commune présente des avantages, les entreprises qui concluent ce type d’entente sont également désavantagées.

Opportunités extérieures limitées

Les contrats de coentreprise limitent généralement les activités extérieures des entreprises participantes pendant le déroulement du projet. Chaque société participant à une coentreprise peut être tenue de signer des accords d'exclusivité ou un accord de non-concurrence qui affecte les relations actuelles avec les fournisseurs ou d'autres contacts commerciaux. Ces accords visent à réduire les risques de conflits d’intérêts entre les entreprises participantes et les entreprises extérieures et à rester centrés sur le succès de la nouvelle coentreprise. Bien que les limitations contractuelles expirent une fois que la coentreprise est achevée, leur mise en place pendant le projet risque d'entraver les activités de base du partenaire.

Responsabilité accrue

La majorité des entreprises qui créent des coentreprises sont des sociétés de personnes ou des sociétés à responsabilité limitée, qui exercent leurs activités en comprenant les risques de responsabilité associés à leur type d'entreprise. Le contrat en vertu duquel une coentreprise est créée expose chaque société participante à la responsabilité inhérente à une société de personnes, sauf si une entreprise distincte est créée pour poursuivre la coentreprise. Cela signifie que chaque société est responsable des réclamations à l'encontre de la coentreprise sur un pied d'égalité, malgré son niveau d'implication dans les activités qui ont motivé la réclamation.

Division inégale du travail et des ressources

Les entreprises participant à une coentreprise partagent le contrôle du projet, mais les activités de travail et l'utilisation des ressources liées à la réalisation de la coentreprise ne sont pas toujours divisées de manière égale. Il est fréquent qu'une entreprise participant soit supposée ou tenue de contribuer à la technologie, l'accès à un canal de distribution ou à des installations de production pendant toute la durée de la coentreprise, tandis qu'une autre société partenaire est uniquement chargée de fournir du personnel pour mener à bien le projet. L'imposition d'un poids plus lourd à une entreprise crée une disparité dans le temps, les efforts et les capitaux investis dans la coentreprise, mais cela ne signifie pas nécessairement que la part des bénéfices du partenaire surchargé augmentera. En revanche, une répartition inégale du travail et des ressources peut entraîner des conflits entre les entreprises participantes et réduire le taux de réussite de la coentreprise.

Bien que la création d’une coentreprise soit une stratégie commerciale viable pour certaines entreprises axées sur un objectif commun, elle présente toutefois des réserves. Les entreprises qui envisagent de créer une entreprise commune doivent comparer les avantages des économies de coûts réalisées par la mise en commun des ressources aux inconvénients inhérents à ce type d’arrangement commercial.