4 choses que vous ne devriez jamais révéler au cours d'une entrevue d'emploi

Un entretien d'embauche est votre opportunité de briller en apportant les informations de votre CV et lettre de motivation à la vie. Votre demande d'emploi a déjà progressé depuis les phases initiales et l'entretien d'embauche peut faire ou défaire votre candidature.

L'entretien est une opportunité pour un employeur potentiel d'en savoir plus sur vous et de déterminer si vous êtes compatible avec la culture de l'entreprise. Cependant, divulguer trop d'informations peut faire dérailler vos chances d'emploi. Vous trouverez ci-dessous quatre éléments que vous ne devriez jamais révéler lors d'un entretien d'embauche.

Points clés à retenir

• Pour trouver un nouvel emploi, il faut d'abord passer par un processus d'entretien et répondre aux questions posées par les enquêteurs.
• Alors qu'un responsable du recrutement examinera l'ensemble de votre candidature, l'entretien est une dernière étape cruciale.
• Évitez de faire ces 4 erreurs d’entrevue, qui pourraient faire dérailler les candidats les plus prometteurs.

1. Trop de détails personnels

Bien que les intervieweurs poseront des questions pour en savoir plus sur vous, conservez vos réponses à un niveau professionnel. Jane Trnka, directrice exécutive du Career Resource Center de la Graduate School of Business de Rollins College à Winter Park, en Floride, explique à Investopedia que les données personnelles ne sont pas pertinentes pour votre capacité à accomplir vos tâches. «Si un enquêteur vous demande si vous avez un moyen de transport fiable, tout ce que vous avez à dire, c'est« oui »et rien de plus - pas de détails sur la scolarisation de vos enfants ni sur l'argent que vous avez laissé pour faire réparer votre voiture de 1992».

À moins que vous n'ayez besoin d'un hébergement médical, Trnka vous met également en garde contre la divulgation de détails concernant vos antécédents médicaux. Et elle met fortement en garde contre le partage de vos opinions personnelles sur des sujets tels que la politique, la religion et l'économie - à moins que ces sujets ne soient liés au travail.

Ce sont les types de renseignements personnels que beaucoup de candidats à l'emploi partagent en essayant d'être sympathiques. Kristen Zierau, directrice du recrutement de cadres chez JMJ Phillip Executive Search à Hills, dans le Michigan, a déclaré que les candidats partageaient un trop grand nombre de détails privés, qui peuvent constituer un obstacle à un entretien d'embauche. Elle a confié à Investopedia: "La société qui vous évalue pour un emploi n'a pas besoin de savoir à quel point votre divorce a été compliqué ou si vous avez des difficultés financières."

Et d'autres types d'informations pouvant sembler inoffensifs pourraient en réalité nuire à vos chances d'emploi et mettre un terme à votre recherche d'emploi. Stephanie Kinkaid, directrice adjointe du Wackerle Career Center du Monmouth College de Monmouth, dans l'Illinois, met en garde les candidats contre la divulgation de leur statut matrimonial ou parental, car cela pourrait donner aux employeurs une possibilité de discrimination à votre égard. «La discrimination peut ne pas être intentionnelle, mais si vous mentionnez que vous avez des enfants en bas âge à la maison et que le travail nécessite certaines soirées, un intervieweur peut penser que vous ne serez pas disponible pendant des heures non conventionnelles, même si vous savez que vous avez une garde d'enfants fiable.» Au lieu de cela sur le partage d'informations qui démontrent vos compétences et capacités.

2. Sentiments négatifs à propos des employeurs / collègues

Même si vous pensez que vous avez l'un des pires emplois de tous les temps, résistez à l'envie de les harceler lors de votre entretien d'embauche. Kristin Scarth, responsable des services de carrière chez Employment BOOST à ​​Troy, dans le Michigan, se dit toujours surprise du nombre de candidats disposés à renvoyer un ancien patron ou un collègue de travail sous le bus. «En tant que responsable du recrutement, tout ce que je peux penser, c'est« ils vont me faire ça aussi ». Quand vous interviewez, vous n'avez pas besoin de dire qu'il y avait un problème avec votre ancien patron ou vos anciens collègues, car si vous aviez un problème là-bas, cela peut donner l'impression que vous allez avoir ce problème partout. "

Tracy Cashman, vice-présidente principale de WinterWyman Executive Search, basée à Boston, indique à Investopedia que votre réponse doit être brève et neutre si vous êtes toujours à la société. . «Si vous n'êtes plus dans l'entreprise, expliquez pourquoi. Si vous avez été laissé partir, soyez honnête, mais expliquez brièvement ce que vous avez appris. Si par hasard votre dernier manager servait toujours de référence, alors mentionnez-le aussi. ”

3. Certaines raisons de quitter / rechercher un nouvel emploi

Même si vous ne parlez pas négativement de votre patron ou de vos collègues, vous devez faire preuve de prudence lorsque vous expliquez la raison pour laquelle vous souhaitez un autre emploi. Bien sûr, nous aimerions tous un travail qui rapporte plus de 100 000 dollars par an, mais Cashman met en garde contre toute affirmation selon laquelle vous voulez plus d’argent. Et elle prévient que parfois vos réponses peuvent ne pas être perçues comme vous le souhaitez. "Par exemple, " je veux plus de place pour la croissance ", cela peut être interprété comme" je m'ennuie facilement "par un responsable du recrutement." Elle recommande un bref exposé indiquant à quel point vous avez aimé travailler pour votre employeur actuel et comment. beaucoup vous avez appris d'eux. Ensuite, expliquez que vous recherchez une nouvelle opportunité où vous pouvez obtenir ce que vous voulez obtenir d'un nouvel emploi, puis fermez en disant que c'est la raison pour laquelle vous souhaitez ce poste et souhaitez travailler pour cette entreprise.

4. Faiblesses

Nos experts ont des points de vue différents sur la révélation de vos faiblesses. Jason Ma, fondateur, directeur général et mentor en chef de ThreeEQ, basé à San Francisco, a déclaré: «Si on vous pose des questions sur vos erreurs passées ou sur vos erreurs commises, répondez sincèrement à ce que vous avez appris en cours de route et à la manière dont vous l'avez surmonté. travaillez à convertir les faiblesses passées en forces. »Il recommande de montrer votre vrai personnage.

Cependant, Chaim Shapiro, M. Ed, directeur adjoint du Bureau des services aux carrières du Touro College à New York, indique que cette question montre si vous avez été coaché ​​pour votre entretien ou non. «Ne répondez pas en donnant une faiblesse réelle et non corrigée - cela vous aidera à faire en sorte qu'ils passent à un autre candidat.» Shapiro recommande de se concentrer sur une faiblesse qui peut plutôt être considérée comme une force. Mais il dit aux lecteurs d’Investopedia de ne pas utiliser la faiblesse "perfectionniste" car elle est trop utilisée.

7 À ne pas faire en entrevue

Le résultat final

Bien que l'entretien d'embauche offre aux employeurs potentiels l'occasion d'en savoir plus sur les candidats, il est important d'éviter la tentation de révéler trop d'informations. Les entreprises n'ont pas besoin de savoir que vous êtes en train de vous noyer dans des dettes d'études ou que vous avez des problèmes relationnels. Les données personnelles erronées peuvent souvent disqualifier un candidat par ailleurs excellent.