Les 5 cadres les plus rémunérés du secteur des télécommunications (S, T)

Les cinq plus grands penseurs innovants en matière de technologie de commande télécom et leurs marques en avant, et ils en sont bien récompensés. Garder une ou deux longueurs d'avance sur la concurrence dans le secteur hautement concurrentiel du sans fil exige un sens des affaires supérieur à la moyenne et la capacité de penser grand et audacieux. Le secteur des télécommunications, en constante évolution et en évolution constante, peut verser à ses directeurs généraux 500 à 600 fois le salaire moyen d'un travailleur, mais les PDG sont responsables de générer des milliards de dollars de revenus chaque année.

Marcelo Claure, Sprint

Marcelo Claure, PDG de Sprint Corporation (S), figure en tête de la liste des revenus les plus élevés du secteur des télécommunications. Claure a débuté chez Sprint en août 2014 et a perçu une rémunération proportionnelle de 21, 8 millions de dollars pour les huit mois qu'il passait avec la société au cours de l'exercice 2014. Son programme de rémunération comprenait un salaire de base de 923 077 $, une prime à la signature de 500 000 $, des primes supplémentaires totalisant plus de 2, 4 millions de dollars et attributions d’actions et options d’achat d’actions d’une valeur de près de 20 millions de dollars.

Entrepreneur de la distribution dans l’industrie du sans fil, Claure a fondé Brightstar Corp. en 1997 et a permis à la société de dégager un chiffre d’affaires brut de 10, 5 milliards de dollars. Chez Sprint, Claure se concentre sur la croissance du nombre d'abonnés, en particulier des clients postpayés. Il a eu un impact immédiat: Sprint a dégagé un bénéfice d’exploitation de 318 millions de dollars et un résultat ajusté avant intérêts, impôts et amortissements (BAIIA) de 1, 7 milliard de dollars au quatrième trimestre de 2014.

Randall L. Stephenson, AT & T

Bien que Randall L. Stephenson, PDG et président d’AT & T, Inc. (T), ait reçu une rémunération supérieure à celle de Claure de Sprint, les chiffres de Stephenson couvraient l’ensemble de l’exercice 2014, alors que ceux de Claure n’étaient que de huit mois. En comparaison, Claure arrive en tête. Cependant, Stephenson n'a rien à redire, sa rémunération totale pour l'exercice 2014 s'élevant à 24 millions de dollars. Cela se décompose en 1, 7 million de dollars en salaire, 14 millions de dollars en actions et options d’achat d’actions et 6, 5 millions de dollars en primes et autres rémunérations.

Stephenson a fait passer à AT & T une valeur de 173 milliards de dollars au travers de ses trois divisions: sans fil, filaire et autres. Employé de longue date chez AT & T et son prédécesseur, SBC Communications, Stephenson a pris ses fonctions de PDG en mai 2007 et a été nommé président un mois plus tard. Le timing correspond à la sortie de l'iPhone et d'AT & T en tant que fournisseur unique de services pour smartphones.

John J. Legere, T-Mobile

John J. Legere, PDG de T-Mobile (TMUS), qui était auparavant en tête de liste, est tombé à la troisième place du classement pour l'exercice 2014 en raison d'une réduction de 10 millions de dollars de la rémunération par rapport à l'année précédente. Sa rémunération totale pour 2014 s'élevait à 18, 57 millions de dollars. Cela se traduit par un salaire de base de 1, 25 million de dollars, 10, 66 millions de dollars en actions (contre 22, 5 millions de dollars en 2013) et 4, 83 millions de dollars provenant d'un régime incitatif autre que par actions.

M. Legere a rejoint T-Mobile en tant que PDG en septembre 2012. Il s'est fait connaître en se réinventant pour se connecter au marché très chaud du millénaire et en adoptant l'approche audacieuse consistant à ne pas signer de contrat pour les clients sans fil. Les deux stratégies ont bien fonctionné, T-Mobile ayant ajouté 8, 3 millions de clients sans fil en 2014.

Lowell McAdam, Verizon Communications

Lowell McAdam, PDG de Verizon Communications, Inc. (VZ), a vu sa rémunération augmenter de près de 16% pour l'exercice 2014 par rapport à l'année précédente. Les 18, 3 millions de dollars qu'il a reçus en 2014 se répartissent comme suit: 1, 6 million de dollars en salaire de base, 12 millions de dollars en actions gratuites et plus de 4 millions de dollars en primes et autres revenus.

McAdam a repris le poste de PDG en 2011 et, au cours de son mandat, Verizon est devenu le principal fournisseur de services sans fil aux États-Unis. Selon Hoover's, Verizon Wireless sert environ 137 millions de clients. Verizon propose également des services filaires, Internet, de télévision numérique et de vidéo mobile.

Glen F. Post, III, CenturyLink

Glen F. Post, III, PDG de CenturyLink, Inc. (CTL) complète la liste des cinq plus hauts dirigeants du secteur des télécommunications. Post a perçu une rémunération de 13, 1 millions de dollars au cours de l'exercice 2014. Cette somme comprend un salaire de base de 1, 1 million de dollars, des attributions d'actions de 9, 6 millions de dollars plus des primes et autres rémunérations.

CenturyLink offre des services de téléphone, d’Internet et de télévision par câble. Post occupe le poste de PDG depuis 1992 et depuis lors, elle est devenue la troisième société de télécommunications basée aux États-Unis, derrière AT & T et Verizon. Les revenus d'exploitation de CenturyLink s'élevaient à 18 milliards de dollars en 2014.

Le résultat final

Les PDG des entreprises de télécommunication gagnent beaucoup d'argent, mais ils fournissent un niveau de talent qui maintient leurs entreprises au sommet de la hiérarchie tout en générant des milliards de dollars de revenus. Peu de personnes possèdent les compétences nécessaires pour accomplir de tels travaux. La rémunération d'un chef de la direction est également une indication de la performance globale de l'entreprise. Le salaire de base ne représente généralement que 20% environ de la rémunération totale, le reste étant basé sur les performances de l'entreprise.