7 façons efficaces de se préparer à une mise à pied

Il y a de fortes chances que vous ou quelqu'un que vous connaissez ayez été mis à pied à un moment donné. Quelle que soit la stabilité et la sécurité de votre carrière, obtenir le prétendu feuillet rose peut arriver à tout le monde, en particulier dans l’économie actuelle. Être licencié n'est jamais amusant, mais il existe des moyens de vous préparer financièrement et émotionnellement, juste au cas où vous vous retrouveriez en train de parler à votre patron. Les licenciements peuvent être extrêmement stressants, mais ils peuvent également mener à un redémarrage réussi de la carrière, à des changements de vie et à des entreprises entrepreneuriales.

Gardez votre CV à jour

Si vous êtes occupé au travail, il est facile de classer votre CV et de l’oublier, il existe même pendant des années. Pourquoi voudriez-vous chercher un nouvel emploi si votre poste actuel est enrichissant, lucratif et stable? Parce qu'on ne sait jamais ce qui se passe au coin de la rue et qu'il est toujours préférable d'être préparé, juste au cas où. Quelle que soit votre situation professionnelle, gardez votre CV à jour et gardez un œil sur de nouvelles opportunités. Ce n'est jamais mauvais de regarder et cela vous aidera à réduire votre stress si vous êtes licencié (e), sachant que votre CV est en ordre et que vous gardez déjà un œil sur les opportunités.

Créer un fonds juste-en-cas

Que vous soyez débutant dans votre carrière ou que vous soyez un ancien combattant chevronné, il est sage d’avoir un fonds d’épargne / épargne. Idéalement, vous devriez avoir au moins huit mois d'économies, au cas où vous seriez licencié; Cependant, l'objectif est de mettre de côté autant que possible de couvrir vos dépenses essentielles en cas de mise à pied. Et quoi que vous fassiez, n’investissez pas vos économies dans des actions et n’y perdez pas votre argent en pensant que cela vous évitera une situation délicate. Économisez votre argent et mettez-le de côté - ne le faites pas pour gagner de l'argent rapidement.

Lire les petits caractères

Si vous en parlez à votre supérieur hiérarchique ou à votre responsable des ressources humaines, assurez-vous de demander et de lire tous les contrats et les documents relatifs aux employés que vous avez signés lors de votre embauche (ainsi que tout document ou politique de l'entreprise entré en vigueur après votre embauche). Assurez-vous que vous êtes payé pour tous les avantages accumulés, les jours de vacances inutilisés ou les sommes dues (par exemple, si votre contrat stipule que la société vous verse un certain montant pour chaque projet achevé, etc.). Vérifiez également si vous pouvez demander des prestations de santé ou des allocations de chômage COBRA. Vous pourriez être surpris de ce que vous trouverez si vous prenez le temps de parcourir vos documents.

Négocier

Découvrez quelle est la politique de votre entreprise concernant les indemnités de départ. Si possible, voyez si vous pouvez également savoir ce que les autres personnes qui ont été licenciées ont eu. N'ayez pas peur de vous asseoir et de négocier une sorte d'indemnité de départ. Si votre entreprise se replie pour des raisons financières, cela n’est peut-être pas possible. Il est toutefois probable que si vous apportez vos compétences en matière de négociation, vous pourriez vous en sortir avec un coussin pour vous aider au cours des prochains mois. Il n'est jamais mauvais de demander, et vous le regretterez probablement plus tard si vous n'essayez pas au moins.

Réseau

Tout comme pour garder votre CV à jour et rester au fait des nouvelles opportunités, le réseautage est quelque chose que vous devriez faire si vous êtes salarié ou nouvellement licencié. Invitez vos contacts à prendre un café ou un déjeuner, assistez à des événements, rencontrez de nouvelles personnes et assurez-vous de conserver votre nom, juste au cas où. Vous ne savez jamais quelles opportunités pourraient découler d'une conversation que vous avez lors d'un événement. Comme dit le proverbe, ce n'est pas ce que vous savez, c'est qui vous connaissez. Continuer à travailler en réseau vous donnera un coup de pouce si vous êtes licencié (e) et cherchez du travail.

Ne paniquez pas

Perdre son emploi peut être une expérience traumatisante. Votre stabilité financière est en cause, votre avenir est inconnu et la recherche d'un nouvel emploi peut sembler décourageante. Une des choses les plus importantes à retenir lorsque vous êtes nouvellement licencié est de prendre de profondes respirations, ne paniquez pas et rappelez-vous que cela ira mieux. Établissez un emploi du temps pour vous afin de ne pas vous perdre pendant la journée, restez occupé à postuler à des emplois et à des réseaux, et prenez le temps de vous rappeler que tant que vous chercherez du travail, quelque chose se produira.

Faire l'inventaire

Une mise à pied est une excellente excuse pour faire le bilan de votre vie et de vos choix et pour réévaluer votre carrière. Avez-vous toujours voulu vivre dans une autre ville? Maintenant, vous êtes libre de chercher du travail là-bas. Vous rêvez d'un changement de carrière depuis des années? Poursuivre ça. Devenir entrepreneur est-il la mission de votre vie, mais vous n’avez pas été en mesure de le réaliser parce que votre travail vous a occupé tellement? Le moment est venu de jeter un regard critique sur votre vie et de rechercher ce que vous voulez vraiment. Les résultats peuvent être meilleurs que ce que vous avez imaginé.

Le résultat final

Être mis à pied de votre travail peut être une expérience extrêmement stressante, mais vous pouvez prendre certaines mesures pour rendre la transition un peu moins difficile. Assurez-vous d'avoir des économies, maintenez votre CV à jour, contactez vos contacts et négociez une indemnité de licenciement, si possible. N'oubliez pas qu'une mise à pied est une excellente excuse pour faire le bilan de votre vie et vous consacrer à ce qui vous passionne vraiment.