Avantages courus

Quels sont les avantages accumulés?

Les avantages accumulés sont les avantages que les employés gagnent à un moment ultérieur de leur emploi. Ces types d'avantages peuvent inclure les indemnités de maladie, les congés personnels et autres avantages connexes que les employés gagnent ou accumulent plus longtemps qu'ils travaillent.

Définition des prestations constituées

Les prestations constituées sont une forme de revenu que les employés reçoivent, mais ce n’est pas un revenu immédiatement versé. Par exemple, un travailleur peut collecter du temps de vacances basé sur les heures travaillées. À l'avenir, l'employé peut s'absenter de son travail et recevoir tout de même un salaire régulier. Les avantages acquis peuvent également se rapporter à la couverture acquise par un employé dans un régime de retraite basé sur les années de service chez un employeur.

Types de prestations constituées

Les avantages cumulés désignent un ensemble d'avantages que les employés reçoivent ou utilisent au cours de leurs années de service chez un employeur particulier.

Un exemple est un plan d'actionnariat salarié (ESOP). Dans le cas d'un ESOP, une entreprise crée un fonds fiduciaire et dirige des actions de son stock. Les employés peuvent également faire des contributions au titre des actions de la société déductibles des impôts. La répartition des fonds sur les comptes individuels des employés peut se faire par le biais d'allocations basées sur le nombre d'années de service ou d'autres calculs. Les actions et autres actifs du régime doivent être acquis ou arriver à maturité avant que les employés aient le droit de les collecter. Les employés ont désormais droit à une proportion plus substantielle de leurs comptes. Par exemple, après trois ans de service, un employé peut avoir droit à 100% du compte. À la retraite ou à la démission, un employé reçoit la part acquise de son compte lors de sa retraite ou de sa démission. Ils peuvent ensuite revendre le stock à l'entreprise comme ils le feraient sur le marché libre. Un régime d’avantages accumulés similaire est un régime d’achat d’actions.

Un autre régime à prestations constituées est un régime de retraite à l’achat d’argent. Ce plan est similaire à un plan de participation aux bénéfices, sauf que les contributions sont fixes plutôt que variables. Ainsi, les employeurs versent des contributions au compte de chaque employé chaque année, indépendamment des bénéfices de l'entreprise. Les employeurs peuvent également définir leurs calendriers d’acquisition des droits des employés en fonction de la partie de leurs comptes.

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