Les meilleures (et pires) entreprises pour la diversité en milieu de travail

Une culture de la diversité sur le lieu de travail garantit que les performances et les qualifications, plutôt que l'appartenance à un groupe démographique préféré, dictent l'ascension de l'échelle de l'entreprise, mais également qu'un large éventail d'idées et de contextes sont utilisés pour faire progresser une entreprise. Plus que jamais, les entreprises embourbées par des idées culturellement myopes ont plus de difficultés à progresser dans une société aux profils et modes de vie différents.

Pour les chercheurs d'emploi avant-gardistes à la recherche d'un emploi pour se lancer dans une carrière, la diversité en milieu de travail est un facteur aussi important que nombre des critères généralement utilisés pour comparer les opportunités de carrière telles que la rémunération, les avantages, la flexibilité et la mobilité ascendante. Parce que de plus en plus d'employés potentiels accordent une importance primordiale à la diversité des lieux de travail, des groupes de recherche et des groupes de recherche ont mené des études approfondies pour déterminer lesquels des plus gros employeurs de l'économie excelle dans ce domaine et ceux qui sont à la traîne.

En 2018, les entreprises suivantes sont les mieux connues pour adopter la diversité des lieux de travail, ainsi que quelques-unes qui ont encore du travail à faire.

Le meilleur: Cisco Systems

Une analyse complète réalisée par Calvert Investments sur les pratiques d’embauche, les initiatives internes et externes visant à accroître la diversité, les avantages pour les familles et la représentation des femmes et des minorités au sein de l’entreprise a donné à Cisco Systems une note parfaite pour ses pratiques en matière de diversité. En 2017, Cisco a annoncé le lancement de son système de représentation diversifiée (DRF), un système fournissant des données permettant d'aider les responsables du recrutement à trouver des talents sur les marchés où ils exercent leurs activités. Cisco prévoit de développer DRF avec ses leaders mondiaux. Selon Fran Katsoudas, responsable des ressources humaines chez Cisco, "Ce cadre est un changeur de jeu qui nous permet d'identifier et d'attirer les meilleurs talents."

Le meilleur: Microsoft Corporation

L'analyse de Calvert Investments a également donné à Microsoft Corporation une note parfaite pour ses pratiques en matière de diversité. Selon Michelle Simmons, directrice générale, Nouveaux marchés pour l'Asie du Sud-Est, Microsoft Asie-Pacifique, Microsoft travaille avec les écoles et les enseignants pour créer des opportunités pour plus d'un million de jeunes hommes et femmes au Sri Lanka. Les sessions de codage et les hackathons leur ont donné un aperçu de ce que STEM et une carrière dans la technologie peuvent offrir. Le conseil d'administration de Microsoft est parmi les plus diversifiés de toutes les entreprises de technologie avec des femmes et des minorités ethniques dans six des 14 postes. En outre, la diversité est une question d'actualité qui, en 2018, était en train de poursuivre Microsoft en justice pour empêcher son responsable de la diversité de migrer vers Microsoft.

Le meilleur: Accenture PLC

L'analyse a donné à Accenture PLC une évaluation de 95% des pratiques en matière de diversité. Selon le site Web de la société, Accenture a ajouté plus de 1 800 employés de divers horizons en 2017, contre environ 1 000 en 2016. La société a augmenté le nombre de femmes dans son effectif de 37%, soit une augmentation de 1% par rapport à atteindre l'objectif d'au moins 40% de femmes d'ici 2020. Les femmes multiculturelles représentent 17% de la main-d'œuvre. En outre, environ 2 300 des employés étaient handicapés, ce qui représente 4, 5% de l'effectif.

Besoins de travail: Berkshire Hathaway

On peut affirmer sans équivoque que Warren Buffett est l’investisseur le plus avant-gardiste des XXe et XXIe siècles. Son entreprise, Berkshire Hathaway Inc. (BRK.A), est toutefois loin d’être progressive dans son engagement en faveur de la diversité en milieu de travail. L’étude Calvert a désigné Berkshire Hathaway comme la deuxième à la pire entreprise du S & P 100 pour la diversité des lieux de travail. La société déclare explicitement qu’elle ne tient pas compte de la diversité lors de la sélection des administrateurs et des membres du conseil. Selon le Wall Street Journal, en 2018, quatre entreprises du Berkshire ont embauché de nouveaux directeurs (Dairy Queen, Duracell, Larson-Juhl et Berkshire Hathaway Energy), et ces quatre directeurs étaient des hommes.

Besoins de travail: Simon Property Group

Le géant immobilier Simon Property Group Inc. (SPG) a été classé dernier dans l'analyse. Le manque d'engagement de la société pour la diversité est particulièrement troublant compte tenu de son influence dans un secteur où des pratiques telles que le redlining et les prêts prédateurs désavantagent les minorités sur le marché immobilier depuis des décennies. Simon considère les problèmes de diversité comme une question de conformité et fait le minimum pour éviter de contrevenir aux lois EEO. SPG est opaque avec ses statistiques EEO-1 et ses pratiques d’embauche en matière de race, de sexe et d’orientation sexuelle, et la société présente un manque criant de diversité dans les postes de direction.