Prime
Une prime est une compensation financière qui dépasse les attentes de paiement normales du destinataire. Des primes peuvent être accordées aux employés débutants et aux cadres supérieurs. Les bonus peuvent être utilisés comme des incitations pour les employés potentiels et peuvent également être distribués aux actionnaires d'une entreprise.
Alors que des primes sont traditionnellement accordées aux travailleurs exceptionnels, les employeurs distribuent de plus en plus de primes à l’échelle de l’entreprise afin de dissuader les employés de la jalousie.
Comprendre les bonus
En milieu de travail, une prime est une rémunération versée à un employé qui complète son salaire ou son traitement fixe. Une entreprise peut utiliser des bonus pour récompenser des réalisations, montrer sa gratitude aux employés qui franchissent des étapes importantes en matière de longévité ou inciter d'autres employés à ne pas encore rejoindre les rangs de l'entreprise.
Points clés à retenir
- Une prime est une compensation financière qui dépasse les attentes de paiement normales du destinataire.
- Des primes peuvent être accordées par une entreprise à titre d'incitation ou pour récompenser de bonnes performances.
- Les bonus peuvent être payés en espèces, mais également en actions ou en options d'achat d'actions pour les employés.
Bonus d'encouragement
Les primes d’intéressement comprennent les primes d’inscription, les primes d’aiguillage et les primes de rétention. Une prime à la signature est une offre monétaire que les entreprises proposent aux candidats les plus talentueux, afin de les inciter à accepter un poste, en particulier si elles sont activement recherchées par des entreprises rivales. En théorie, le versement d'un bonus initial entraînera une augmentation des bénéfices de la société. Les primes d’inscription sont régulièrement offertes par des équipes de professionnels du sport qui tentent d’attirer les athlètes de haut niveau des clubs de compétition.
Des primes de recommandation sont présentées aux employés qui recommandent des candidats aux postes vacants, ce qui conduit finalement à l’embauche de ces candidats. Les primes de parrainage incitent les employés à se référer à des prospects dotés d'une éthique de travail solide, de compétences pointues et d'attitudes positives.
Les entreprises offrent des primes de rétention aux employés clés afin de les fidéliser, en particulier dans les économies à la baisse ou les périodes de changements organisationnels. Cet incitatif financier est une expression de gratitude qui permet aux employés de savoir que leur travail est sécurisé à long terme.
Bonus de performance
Les primes de rendement récompensent les employés pour leur travail exceptionnel. Ils sont habituellement offerts après l'achèvement des projets ou à la fin des trimestres ou des années fiscales. Des primes de performance peuvent être distribuées aux individus, aux équipes, aux départements ou au personnel de l’entreprise. Un bonus de récompense peut être une offre unique ou un paiement périodique. Bien que les primes de récompense soient généralement versées en espèces, elles prennent parfois la forme d'actions, de cartes-cadeaux, de pauses, de dindes des fêtes ou de simples expressions d'appréciation verbales.
Les exemples de bonus de récompense comprennent les bonus annuels, les récompenses de bonus ponctuels et les bonus d'étapes. Les bonus spot, qui récompensent les employés qui méritent une reconnaissance particulière, sont des micro-bonus, évalués généralement à environ 50 USD. Les travailleurs qui atteignent des objectifs de longévité - par exemple, 10 ans d’emploi dans une entreprise donnée - peuvent être reconnus avec une rémunération supplémentaire.
Certaines entreprises intègrent des structures de bonus dans les contrats des employés, où les bénéfices réalisés au cours d'un exercice seront partagés entre les employés. Dans la plupart des cas, les dirigeants de C-Suite reçoivent des bonus plus importants que les employés de niveau inférieur.
Bonus d'inflation
Bien que les primes soient traditionnellement attribuées aux employés performants et générateurs de bénéfices, des études récentes indiquent que près de 25% des dirigeants nord-américains versent également des primes à des employés moins performants, même si les entreprises qui le font ont tendance à croître plus lentement et générer moins d'argent.
Néanmoins, de nombreuses entreprises ont recours à des primes généralisées pour dissiper les jalousies et les représailles des employés. Après tout, il est plus facile pour la direction de verser des bonus à tout le monde que d'expliquer aux exécutants insuffisants pourquoi ils ont été refusés. En outre, il peut être difficile d’évaluer avec précision le succès des performances. Par exemple, un employé qui ne parvient pas à atteindre son quota peut être un travailleur très dur, qui doit faire face à des retards de production inévitables.
Bonus en lieu de salaire
Les entreprises remplacent de plus en plus les augmentations par des bonus - une tendance qui fâche les employés car, bien que les employeurs puissent maintenir les augmentations salariales à un niveau bas en s'engageant à combler les écarts de rémunération avec des bonus, ils ne sont nullement tenus de les suivre. Mais comme les employeurs paient des bonus de manière discrétionnaire, ils peuvent maintenir leurs coûts fixes bas en retenant les bonus pendant les années lentes ou les périodes de récession. Cette approche est beaucoup plus viable que l’augmentation annuelle des salaires, mais uniquement pour réduire les salaires en période de récession, ce qui se produit rarement.
Dividendes et actions gratuites
En plus des employés, les actionnaires peuvent recevoir des bonus sous forme de dividendes, qui sont constitués des bénéfices réalisés par la société. En outre, une entreprise peut émettre des actions gratuites aux investisseurs.
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