Règle du serviteur emprunté

Qu'est-ce que la règle du serviteur emprunté?

La règle du serviteur emprunté est une doctrine juridique indiquant que l'employeur peut être tenu responsable des actes d'un employé temporaire.

Points clés à retenir

• La règle du serviteur emprunté est une doctrine juridique en vertu de laquelle un employeur est tenu responsable des actes commis par un employé temporaire. Il est principalement utilisé dans les demandes d'indemnisation des travailleurs.
• Le secteur des assurances utilise les réponses à trois questions détaillées dans la loi sur l'indemnisation de Larsons afin de déterminer la responsabilité de l'indemnisation.

Comprendre la règle du serviteur emprunté

La règle du serviteur emprunté transfère la responsabilité de l'employeur habituel du travailleur à l'employeur qui l'emprunte temporairement. L'employeur temporaire, appelé employeur spécial, est chargé de diriger le travail du travailleur emprunté. Ce dernier fournit des services à l'employeur spécial plutôt qu'à son employeur habituel. L'employeur temporaire est donc responsable des actions de l'employé.

Responsabilité du serviteur emprunté

Par exemple, le gérant d'un magasin de fleuriste se rend compte que la société ne sera pas en mesure de livrer toutes ses commandes à temps car elle ne peut pas charger le camion du nombre d'employés dont il dispose. Le responsable demande au responsable du magasin de bonbons d'à côté s'il pourrait épargner quelques employés pour une journée. Lors du chargement du camion de livraison, l'un des employés empruntés glisse et se blesse. Même si le travailleur blessé n’est pas un employé permanent, le fleuriste peut être tenu pour responsable du fait qu’il existait un contrat implicite - bien que temporaire - entre le fleuriste et l’employé emprunté. Le magasin de bonbons où l’employé travaille normalement n’est pas tenu pour responsable.

Une doctrine connexe est appelée la doctrine du capitaine du navire. Cette doctrine stipule que le responsable dans une relation spéciale employeur-employé emprunté est responsable des actes de l'employé emprunté, même s'il ne surveille pas directement l'employé. Par exemple, le responsable peut se trouver dans une autre pièce ou à l’extérieur lorsque l’employé emprunté se blesse.

Règle du serviteur emprunté en action

La règle du serviteur emprunté apparaît le plus souvent dans les réclamations d’assurance contre les accidents du travail.

C'est une question de droit qui surprend souvent les propriétaires d'entreprise. Comment, à leur avis, pourraient-ils être tenus responsables de la négligence d'un travailleur à qui ils ne paient pas de salaire, retiennent les impôts, offrent des avantages - quelqu'un qui est effectivement employé par une autre partie avec laquelle ils n'ont aucun lien?

Les tribunaux ont statué que, dans le cas d’un employé emprunté, c’était le cas, à condition que le propriétaire de l’entreprise obtienne un droit contractuel de contrôler à la fois le travail et la manière dont il l’effectue, et que ce contrôle est effectivement exercé. Dans l'exemple ci-dessus, la règle est remplie lorsque le propriétaire du magasin de fleuriste pointe les fleurs et le camion et demande au serviteur emprunté de travailler aux livraisons de la Saint-Valentin.

Détermination de la règle du serviteur emprunté

Le secteur des assurances utilise généralement les réponses à trois questions pour déterminer l’adéquation de la responsabilité de l’assurance pour un employeur particulier. Ces trois questions sont détaillées dans la loi sur l'indemnisation de Larsons, le texte faisant autorité utilisé pour l'indemnisation des travailleurs dans la plupart des cas. Les questions sont les suivantes:

1. L'employé a-t-il passé un contrat de location, explicite ou implicite, avec l'employeur spécial? Essentiellement, l'employeur direct a-t-il proposé ou ordonné à l'employé de travailler pour l'employeur spécial et a-t-il accepté cette affectation?
2. Le travail effectué est-il essentiellement celui de l'employeur spécial (comme indiqué dans le droit de contrôle)? et
3. L'employeur spécial a-t-il le droit de contrôler les détails du travail?

Comparaison des comptes d'investissement Nom du fournisseur Description Divulgation par l'annonceur × Les offres figurant dans ce tableau proviennent de partenariats avec lesquels Investopedia reçoit une rémunération.

Termes connexes

Définition d'employeur spécial Un employeur spécial est un employeur qui reçoit un employé en prêt d'une autre entreprise et qui n'est pas l'employeur d'origine de l'employé. plus Définition d'un régime de retraite Un régime de retraite est un régime de retraite qui oblige un employeur à verser des contributions dans un fonds constitué pour la prestation future d'un travailleur. plus Que signifie AB5 en Californie pour les travailleurs indépendants? Le projet de loi 5 de l'Assemblée de la Californie, également connu sous le nom de «projet de loi sur les ouvriers», pourrait avoir des conséquences importantes pour les ouvriers et les entreprises qui les embauchent. plus Assurance responsabilité des garagistes Les concessionnaires automobiles et les ateliers de réparation souscrivent une assurance responsabilité des garages pour couvrir les dommages matériels et corporels résultant des opérations. plus Comprendre l'assurance responsabilité L'assurance responsabilité fournit à l'assuré une protection contre les réclamations résultant de lésions corporelles ou de dommages corporels ou matériels. suite Règle maître-serviteur La règle maître-serviteur est une directive légale stipulant que les employeurs sont responsables des actes de leurs employés. plus de liens partenaires