Taux de charge
Le taux de charge correspond aux coûts indirects associés aux employés, ou aux stocks, en plus des coûts salariaux bruts ou salariaux. Les coûts typiques associés au taux de charge incluent les charges sociales, les indemnités des travailleurs, l'assurance maladie, les congés payés, la formation, les frais de déplacement, les vacances et les congés de maladie, les cotisations de retraite et autres avantages. Le taux de charge donne une image plus fidèle du total des coûts absorbés que des coûts salariaux uniquement.
Points clés à retenir
- Le taux de charge correspond au coût total supporté par une entreprise pour l'embauche et le maintien d'un employé au-delà de leur rémunération directe en salaires.
- Les taux de charge incluront des éléments tels que la formation, les avantages sociaux, les congés de maladie et les cotisations de pension, entre autres.
- De nombreux coûts associés au taux de charge, tels que les charges sociales et les retenues à la sécurité sociale, sont prescrits par le gouvernement. D'autres, telles que les cotisations de retraite, peuvent être facultatives.
Comment le taux de fardeau fonctionne
Les coûts du taux de charge ne sont souvent pas facilement apparents. Les coûts totaux de la main-d'œuvre (y compris le taux de charge) pouvant être jusqu'à 50% supérieurs aux coûts salariaux, il est nécessaire de calculer le taux de charge avec précision pour obtenir une meilleure image de la rentabilité.
Le taux de charge est composé uniquement des coûts dépassant le salaire ou la rémunération de base associé à l'employé, ou ceux-ci sont calculés séparément dans le taux non chargé et est souvent considéré comme un coût caché de maintien d'un employé. Le taux de charge inclut les passifs supplémentaires associés aux coûts salariaux, tels que les assurances légalement mandatées, les avantages supplémentaires et les congés payés.
Coûts du taux de fardeau requis
Les charges les plus couramment requises sont les diverses charges sociales, telles que celles liées à la sécurité sociale, à l’assurance-maladie, au chômage et à toute indemnité de travail supplémentaire requise par le gouvernement fédéral ou l’État dans lequel l’entreprise exerce ses activités. au-delà d'une certaine taille, il peut y avoir des dépenses obligatoires supplémentaires, telles que des offres de soins de santé qui doivent être fournies à chaque employé. Selon l'emplacement de l'entreprise, il peut y avoir des taxes locales supplémentaires sur la masse salariale ou sur la formation professionnelle.
Certaines entreprises utilisent des informations concernant les coûts de fardeau requis pour déterminer où elles choisiront de mener leurs activités. Certains coûts varient considérablement d’un État à l’autre, ce qui peut rendre différents endroits plus ou moins attrayants en tant que lieux de travail.
Frais de tarification facultatifs
D'autres avantages peuvent également être considérés comme des charges. Cela peut comprendre des prestations de retraite et des comptes liés à la santé, y compris des offres de soins de base (si une entreprise n’est pas tenue de fournir des prestations à l’employé), des comptes de dépenses flexibles ou des comptes d’épargne santé, des soins dentaires, des soins de la vue et des médicaments. Si des fonds sont fournis pour un véhicule de l'entreprise ou un téléphone portable, ceux-ci doivent être inclus dans les calculs du coût de la charge. En outre, toute offre d'aliments ou de boissons, les activités de bien-être, les coûts de formation, l'hébergement pour les voyages d'affaires et les uniformes requis peuvent être ajoutés si les services sont fournis par l'entreprise.
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