Bonus en espèces
Une prime en espèces correspond à une somme forfaitaire accordée à un employé, de manière occasionnelle ou périodique, pour une bonne performance. Un bonus en espèces pour une performance supérieure aux attentes peut être attribué à un individu, une division ou l’ensemble de l’organisation, en fonction du niveau de dépassement des objectifs de performance. La plupart des primes en espèces sont versées une fois par an et peuvent aller de quelques centaines à des millions de dollars, en fonction du poste occupé par l'employé et de l'entreprise.
Points clés à retenir
- Une prime en espèces est une somme forfaitaire accordée à un employé pour de bonnes performances.
- Le montant d'une prime en espèces peut varier en fonction du travail de l'employé. Il est normalement versé par l'entreprise à la fin de l'année.
- Une prime en espèces, appelée salaire supplémentaire par l'IRS, est soumise à un impôt uniforme de 22%.
- Les primes en espèces peuvent avoir une incidence sur l’économie - des primes en espèces élevées peuvent entraîner une flambée de la demande d’articles de luxe.
Comprendre les bonus en espèces
Une prime est tout type de compensation financière accordée à un employé au-delà de son salaire normal. Il complète son salaire. Des primes peuvent être accordées aux employés de différentes manières, à partir de leurs actions et de leur propriété, par le biais de leurs chèques de paie ou en espèces. Toute prime, en espèces ou en nature, est considérée comme un signe de gratitude de la part de l'employeur pour un travail bien fait.
Le montant d'une prime en espèces peut varier en fonction du travail de l'employé; il est normalement versé par l'entreprise à la fin de l'année. C'est pourquoi on parle souvent de prime annuelle ou de fin d'année. Parce qu'ils peuvent être basés sur la performance, ils sont également appelés bonus de performance. Un employé débutant peut recevoir quelques centaines de dollars, tandis qu'un responsable peut recevoir des milliers de dollars pour ses services. Et il n’est pas improbable, non plus, d’entendre parler de hauts dirigeants recevant des millions de primes en espèces.
En règle générale, le rendement d’une entreprise dépend beaucoup du montant des primes en espèces et de leur éventuelle remise. Les primes en espèces peuvent atteindre des niveaux record pendant les périodes de prospérité économique, mais peuvent diminuer ou être totalement éliminées pendant les périodes de récession.
Une prime en espèces, comme toute forme de compensation, est soumise à taxation. L'Internal Revenue Service (IRS) appelle les primes des salaires supplémentaires et impose aux employeurs de retenir un impôt forfaitaire de 22%. Le bonus peut être offert avec les taxes correspondantes déjà déduites. Même si les impôts ne sont pas collectés au moment où ils sont versés, l'augmentation du revenu nécessitera un paiement ultérieur dans la plupart des cas. Les critères de réception, tels que les primes, peuvent varier d’une organisation à l’autre, en fonction du montant des paiements versés à différents membres, en fonction de leur ancienneté, de leurs contributions individuelles ou d’autres caractéristiques.
Les primes en espèces, appelées salaires supplémentaires, sont soumises à un impôt unique de 22%.
Considérations particulières
Les bonus en espèces peuvent avoir un impact significatif à court terme sur l'économie locale dans les zones où le niveau de bonus moyen est élevé. Par exemple, dans des centres financiers tels que New York et Londres, des bonus en espèces élevés, versés lorsque l'économie est en plein essor, peuvent entraîner une flambée de la demande pour des articles de luxe tels que des voitures de sport.
Les recherches concernant l'impact des primes en espèces sur la productivité des employés ont donné des résultats mitigés. Certains chercheurs suggèrent que les primes en espèces ne contribuent guère à améliorer la satisfaction et la performance des employés. Cependant, un rapport publié en 2013 par des chercheurs de Harvard indiquait que les travailleurs bénéficiant de primes en espèces étaient plus productifs que ceux bénéficiant d'une augmentation, même s'ils gagnaient le même montant. Les chercheurs ont conclu que les employés qui obtiennent des augmentations supposent simplement que le salaire plus élevé est le nouveau taux en vigueur pour leurs services. Mais les travailleurs qui reçoivent des primes en espèces sont plus susceptibles de les considérer comme des paiements discrétionnaires plutôt que des paiements obligatoires. Ils ont donc tendance à rendre le geste plus réciproque en travaillant plus fort.
Exemples de bonus en espèces
Les bonus en espèces peuvent prendre de nombreuses formes différentes. Certaines entreprises ont même informé leurs employés, lors de la signature de leurs contrats, de la possibilité d'un bonus de fin d'année. Prenons l'exemple de la société ABC. La société dispose d'une équipe de vente composée de 15 personnes. Chaque membre de l'équipe est responsable de la création et de la gestion de 10 comptes chacun. La société peut donner 1 500 dollars à chaque employé à la fin de chaque année sous forme de prime en espèces pour atteindre leurs objectifs. Mais qu'advient-il de ceux qui n'atteignent pas leurs objectifs? La société ne peut pas distribuer de bonus en espèces à quiconque n’atteint pas les objectifs de fin d’année. Elle peut également décider de donner à ces employés un montant inférieur.
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