La négociation collective
La négociation collective est le processus de négociation des conditions d'emploi entre un employeur et un groupe de travailleurs. Les conditions d'emploi sont susceptibles d'inclure des éléments tels que les conditions d'emploi, les conditions de travail et autres règles du lieu de travail, le salaire de base, les heures supplémentaires, les heures de travail, la durée des quarts de travail, les vacances, les congés de maladie, les vacances, les prestations de retraite et de santé .
Rupture de la négociation collective
Aux États-Unis, des négociations collectives ont lieu entre les dirigeants syndicaux et la direction de l'entreprise qui emploie les travailleurs du syndicat. Le résultat de la négociation collective s'appelle une convention collective et établit des règles d'emploi pour un nombre d'années déterminé. Les membres syndicaux paient le coût de cette représentation sous forme de cotisations syndicales. Le processus de négociation collective peut impliquer des grèves ouvrières antagonistes ou des lock-outs d'employés si les deux parties ont du mal à parvenir à un accord.
Statistiques sur la négociation collective
Aux États-Unis, il existe des syndicats dans le secteur privé et dans le secteur public. Le Bureau of Labor Statistics (BLS) indique qu'en 2017, 10, 7% des travailleurs américains étaient membres de syndicats. La syndicalisation est beaucoup plus répandue dans le secteur public, avec 34, 4% de ces travailleurs syndiqués, contre seulement 6, 5% des travailleurs du secteur privé. Les catégories de travailleurs qui appartiennent aux syndicats incluent les employés des épiceries, les employés des compagnies aériennes, les athlètes professionnels, les enseignants, les ouvriers de l'automobile, les postiers, les acteurs, les ouvriers agricoles, les ouvriers métallurgistes, etc.
Le salaire hebdomadaire médian reste plus élevé pour les travailleurs syndiqués que pour les travailleurs non syndiqués, à 1 041 dollars contre 829 dollars. De plus, les taux de syndicalisation varient considérablement entre les États. En 2017, près de 23, 8% des travailleurs new-yorkais appartenaient à des syndicats, tandis que 2, 6% à peine des travailleurs de la Caroline du Sud étaient syndiqués.
Controverses sur la négociation collective
La négociation collective a été l'objet de controverses tout au long du 21ème siècle, en particulier dans le cas des travailleurs du secteur public. Étant donné que les recettes fiscales financent les salaires des employés du secteur public, les opposants à la négociation collective allèguent que cette pratique entraîne une rémunération excessive qui impose un fardeau indu aux contribuables. Les partisans des négociations collectives dans le secteur public font valoir que les inquiétudes relatives à la fugue des salaires sont sans fondement et que les employés du secteur public couverts par des conventions collectives gagnent, tout au plus, 5% de plus que leurs homologues non syndiqués.
Par le passé, les gouverneurs Chris Christie, du New Jersey, et Scott Walker, du Wisconsin, ont tous deux mené des batailles de haut niveau contre des syndicats du secteur public. Christie a tiré le feu à la New Jersey Education Association (NJEA) pour la restructuration de la retraite des enseignants dans le cadre de ses efforts pour réduire les dépenses de l'État. L'initiative de Walker visant à limiter les droits de négociation collective des enseignants dans le Wisconsin s'est avérée tellement controversée que ses opposants ont réussi à recueillir suffisamment de signatures pour forcer une élection de rappel contre Walker en juin 2012. Le gouverneur a triomphé.
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