Coût du travail
Le coût du travail est la somme de tous les salaires versés aux employés, ainsi que du coût des avantages sociaux et des charges sociales payés par un employeur. Le coût de la main-d'œuvre est décomposé en coûts directs et indirects (frais généraux). Les coûts directs incluent les salaires des employés qui fabriquent un produit, y compris ceux travaillant sur une chaîne de montage, tandis que les coûts indirects sont associés à la main-d’œuvre auxiliaire, tels que les employés qui entretiennent les équipements de l’usine.
Points clés à retenir
- Les coûts de la main-d'œuvre peuvent être classés en deux catégories principales, les coûts directs (de production) et indirects (hors production).
- Les coûts directs incluent les salaires des employés qui fabriquent un produit, y compris ceux travaillant sur une chaîne de montage, tandis que les coûts indirects sont associés à la main-d’œuvre auxiliaire, tels que les employés qui entretiennent les équipements de l’usine.
- Si le coût de la main-d'œuvre est mal réparti ou évalué, le prix des biens ou des services peut s'éloigner de leur coût réel et nuire aux bénéfices.
Comprendre le coût du travail
Lorsqu'un fabricant définit le prix de vente d'un produit, l'entreprise prend en compte les coûts de main-d'œuvre, de matériel et de coûts indirects. Le prix de vente doit inclure le total des coûts engagés; si des coûts sont exclus du calcul du prix de vente, le montant des bénéfices est inférieur aux prévisions. Si la demande d'un produit diminue ou si la concurrence oblige l'entreprise à baisser ses prix, elle doit réduire le coût du travail pour rester rentable. Pour ce faire, une entreprise peut réduire le nombre d'employés, réduire la production, exiger des niveaux de productivité plus élevés ou réduire d'autres facteurs de coût de production.
Important
Dans certains cas, le coût du travail peut être transféré directement au consommateur. Par exemple, dans le secteur de l’hôtellerie, les pourboires sont souvent encouragés, ce qui permet aux entreprises de réduire leurs coûts de main-d’œuvre.
La différence entre les coûts directs et indirects du travail
Supposons que XYZ Furniture planifie le prix de vente des chaises de salle à manger. Les coûts de main-d'œuvre directs sont les dépenses directement imputables à la production. XYZ, par exemple, paie des travailleurs pour faire fonctionner des machines qui coupent du bois en pièces spécifiques pour l’assemblage de chaises, et ces dépenses sont des coûts directs. D'autre part, XYZ compte plusieurs employés qui assurent la sécurité de l'usine et de l'entrepôt. ces coûts de main-d'œuvre sont indirects, car ils ne peuvent être imputés à un acte de production spécifique.
Exemples de coûts fixes et variables du travail
Les coûts de main-d'œuvre sont également classés en coûts fixes ou coûts variables. Par exemple, le coût de la main-d'œuvre pour faire fonctionner les machines est un coût variable, qui varie en fonction du niveau de production de l'entreprise. Une entreprise peut facilement augmenter ou diminuer le coût variable de la main-d'œuvre en augmentant ou en diminuant sa production. Les coûts de main-d'œuvre fixes peuvent inclure des frais fixes pour les contrats de service à long terme. Une entreprise peut avoir un contrat avec un fournisseur externe pour effectuer la réparation et la maintenance de l'équipement, ce qui représente un coût fixe.
Factorisation du sous-financement et du surcoût
Dans la mesure où les coûts indirects de main-d'œuvre peuvent être difficiles à affecter au produit ou au service approprié, XYZ Furniture peut sous-affecter les coûts de main-d'œuvre à un produit et globalement les coûts de main-d'œuvre à un autre. Cette situation est qualifiée de sous-évaluation et de sur-évaluation, et peut conduire à une tarification incorrecte des produits.
Supposons, par exemple, que XYZ fabrique à la fois des fauteuils de salle à manger et des cadres de lit en bois, et que les deux produits entraînent des coûts de main-d'œuvre pour faire fonctionner des machines, qui totalisent 20 000 $ par mois. Si XYZ consacre une part trop importante des coûts de main-d'œuvre de 20 000 USD aux cadres de lit en bois, trop peu sont affectés aux chaises de salle à manger. Les coûts de main-d'œuvre pour les deux produits sont incorrects et les prix de vente des deux produits ne reflètent pas leur coût réel.
Coût de la main-d'œuvre vs coût de la vie
Bien que le coût du travail corresponde à la somme de tous les salaires versés aux employés, il ne faut pas le confondre avec le coût de la vie. Le coût de la vie est le coût nécessaire au maintien d'un certain niveau de vie pour un consommateur dans une zone géographique donnée. Cela comprend le logement, la nourriture, le transport, les loisirs, etc. Ces taux peuvent parfois être beaucoup plus élevés que le coût de la main-d'œuvre, en particulier dans les zones très métropolitaines. Par exemple, le coût de la vie est plus élevé à New York que dans une ville de banlieue. La demande de logements et de nourriture est plus élevée, ce qui signifie des prix plus élevés pour les consommateurs.
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