Ajustement du coût de la vie
Un ajustement en fonction du coût de la vie est une augmentation des revenus de la sécurité sociale et de la sécurité supplémentaire pour contrecarrer les effets de l’inflation. Les ajustements au coût de la vie (COLA) sont généralement égaux au pourcentage d'augmentation de l'indice des prix à la consommation pour les salariés et employés de bureau urbains (IPC-O) pour une période donnée.
Par exemple, si une personne recevait 10 000 dollars l'année dernière en prestations de sécurité sociale et que le COLA pour cette année était de 4, 1%, ses prestations pour cette année seraient de 10 410 dollars.
Points clés à retenir
- Une augmentation du coût de la vie (COLA) correspond à une augmentation des prestations de la sécurité sociale pour lutter contre l'inflation.
- L'inflation est mesurée à l'aide de l'indice des prix à la consommation pour les salariés et employés de bureau urbains (CPI-W).
- Les COLA annuels automatiques ont débuté en 1975.
Comprendre l'ajustement en fonction du coût de la vie
Au cours des années 1970, l’inflation était élevée. En conséquence, les contrats liés à la rémunération, les contrats immobiliers et les avantages gouvernementaux utilisaient des COLA pour se protéger contre l'inflation.
Le Bureau of Labor Statistics (BLS) détermine le CPI-W, qui est utilisé par la Social Security Administration (SSA) pour calculer les COLA. La formule COLA est déterminée en appliquant le pourcentage d'augmentation de l'IPC-W du troisième trimestre d'une année au troisième trimestre de l'année suivante.
Le Congrès a ratifié une disposition relative au COLA visant à proposer des COLA annuels basés sur l'augmentation annuelle de CPI-W entrée en vigueur en 1975. Avant 1975, les prestations de sécurité sociale étaient augmentées lorsque le Congrès avait approuvé une législation spéciale. En 1975, les COLA étaient basés sur l’augmentation de l’IPC-W du deuxième trimestre de 1974 au premier trimestre de 1975. De 1976 à 1983, les COLA étaient basés sur les augmentations de l’IPC-W par rapport au premier trimestre de l’exercice précédent. au premier trimestre de l'année en cours. Depuis 1983, les COLA dépendent de l’IPC-W du troisième trimestre de l’année précédente au troisième trimestre de l’année en cours.
Les niveaux d’inflation allaient de 5, 7% à 11, 3% dans les années 1970. En 1975, l’augmentation du coût de la vie était de 8% et le taux d’inflation de 9, 1%. En 1980, COLA a atteint le plus haut niveau de son histoire avec 14, 3%, alors que le taux d'inflation était de 13, 5%. Au cours des années 90, les taux d’inflation considérablement réduits ont entraîné de petites augmentations de COLA de 2% à 3% par an en moyenne. Cela s'est poursuivi au début des années 2000, lorsque des taux d'inflation encore plus bas ont entraîné une absence totale de COLA en 2010, 2011 et 2016. Le COLA pour 2019 était de 2, 8%.
Les effets de COLA sur les receveurs
COLA repose sur deux composants: le CPI-W et le pourcentage de COLA contracté par l'employeur. L'IPC détermine le taux d'inflation et est comparé chaque année. Lorsque les prix à la consommation baissent - ou si l’inflation n’a pas été suffisamment élevée pour justifier une augmentation du COLA - les bénéficiaires ne reçoivent pas de COLA. S'il n'y a pas d'augmentation de CPI-W, il n'y a pas d'augmentation de COLA.
Lorsqu'une augmentation de COLA n'est pas approuvée, les primes de la partie B de Medicare restent inchangées pour environ 70% des bénéficiaires qui reçoivent les primes déduites de leurs chèques de sécurité sociale. Cependant, les bénéficiaires restants - tels que ceux ayant des revenus plus élevés, ceux qui n'ont pas participé à la sécurité sociale par l'intermédiaire de leur employeur et les nouveaux bénéficiaires - doivent payer les majorations de primes de la partie B de Medicare.
Autres types de COLA
Certains employeurs, tels que l'armée américaine, accordent parfois une COLA temporaire aux employés qui doivent effectuer des tâches dans des villes où le coût de la vie est supérieur à celui de leur ville d'origine. Le COLA expire lorsque le travail est terminé.
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