Prestations pour personnes à charge
Les indemnités de prise en charge des personnes à charge sont fournies par un employeur à un employé pour permettre de s’occuper des personnes à charge, telles que les jeunes enfants ou les membres handicapés de la famille. Les prestations pour personnes à charge peuvent comprendre des comptes de dépenses flexibles, des congés payés et des crédits d’impôt, et peuvent valoir des milliers de dollars à ceux qui y ont droit.
Répartition des prestations pour personnes à charge
Selon l’Internal Revenue Service (IRS), les personnes à charge sont traitées comme un crédit d’exemption qui peut être demandé dans une déclaration de revenus annuelle. À lui seul, le crédit à charge peut réduire le revenu imposable du déclarant de plusieurs milliers de dollars. Les enfants sont les personnes les plus souvent déclarées comme personnes à charge, bien que les prestations pour personnes à charge puissent être étendues à une variété de personnes, dans la mesure où elles respectent plusieurs conditions. Par exemple, les personnes à charge peuvent également être des parents, des colocataires ou même des partenaires romantiques. L'IRS fournit un guide sur qui peut être réclamé en tant que personne à charge.
Des prestations pour personnes à charge sont disponibles pour les personnes ayant des enfants d'âge préscolaire. Ces prestations peuvent prendre la forme de crédits d’impôt pour frais de garde d’enfants ou d’un compte de dépense flexible pour personnes à charge. Chacune offre des économies d'impôt basées sur l'argent dépensé pour la garde d'enfants.
Les prestations pour personnes à charge font partie d'un système global d'avantages du personnel administré par l'IRS. Un décompte de ces avantages peut être trouvé à la case 10 du formulaire W-2 du contribuable.
Prestations pour personnes à charge: compte de dépenses flexible
Un compte de dépense flexible pour personnes à charge est disponible pour les personnes qui s’occupent d’un enfant ou d’un adulte incapable de se prendre en charge, qui vit au domicile du contribuable pendant au moins huit heures par jour et qui peut être réclamée en tant que personne à charge d’un revenu. déclaration d'impôt. Ces comptes permettent aux particuliers de payer des frais de garde d'enfants et de personnes à charge qualifiés tout en réduisant leur revenu imposable. Ces RTA sont établies par un employeur. Les participants autorisent leurs employeurs à retenir un montant déterminé de leur chèque de paie à chaque période de paie et à déposer l’argent sur un compte. Au lieu d’utiliser l’argent de la FSA pour payer directement les dépenses, ces coûts sont déboursés et un remboursement doit être demandé. Pour plus d'informations, telles que les dépenses éligibles et celles éligibles, voir le guide d'Investopedia sur les ASR pour personnes à charge.
Prestations pour personnes à charge: crédit de garde d'enfants et de personnes à charge
Le crédit pour enfants et les personnes à charge est un crédit d’impôt destiné aux contribuables qui ont payé une personne pour s’occuper de leur enfant, de leur conjoint ou d’une personne à charge au travail ou à la recherche d’un travail. Pour en savoir plus, voir la page d’information de l’IRS sur les crédits pour soins aux enfants et aux personnes à charge, qui décrit les conditions d’éligibilité et de délai, le montant pouvant être demandé et les formulaires à remplir. À compter de 2018, des dépenses pouvant aller jusqu'à 3 000 USD pourraient être réclamées pour réclamer le crédit pour une seule personne à charge (6 000 USD pour plus d'une personne à charge). Ce crédit d’impôt (et non une déduction) réduit le fardeau fiscal des contribuables admissibles, dollar pour dollar.
Prestations pour personnes à charge: congés payés
En 2018, environ 14% des travailleurs par l'intermédiaire de leurs employeurs avaient droit à un congé familial payé. Ces avantages sont offerts aux résidents de New York, du New Jersey, du Rhode Island, de Washington, de Californie et de Washington, DC. La plupart des travailleurs ont droit à la loi sur le congé familial et médical (FMLA), qui offre jusqu'à 12 semaines de congé sans solde par an. prendre soin des membres de la famille.
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