Investissement socialement responsable pour l'autonomisation du genre

Les fonds d'investissement socialement responsable (ISR) peuvent remplir divers mandats. Ils cherchent souvent à investir dans des entreprises qui exercent leurs activités dans le respect de l'environnement et qui accordent de l'importance aux pratiques équitables de la chaîne d'approvisionnement. Cependant, d’autres ne font aucun effort pour ne pas investir dans des entreprises impliquées dans la vente de tabac, d’armes ou de jeux de hasard. Ce que l’on sait moins, c’est que nombre de ces fonds ISR se sont également efforcés d’investir dans des entreprises qui s’emploient à autonomiser les femmes sur leur lieu de travail. Vous trouverez ci-dessous une liste de quelques-uns qui font exactement cela.

Investissements Calvert

Calvert Investments est depuis longtemps un défenseur de la diversité et de la promotion des femmes dans le monde entier. En 2004, en partenariat avec le Fonds de développement des Nations Unies pour la femme (UNIFEM), il a créé les Principes de Calvert pour les femmes (CWP), qui définissent un code de conduite mondial pour l'autonomisation et l'investissement en faveur des femmes.

En 2010, ces principes ont été utilisés comme base pour les principes d'autonomisation des femmes des Nations Unies. Le fonds a également joué un rôle déterminant dans l’élaboration d’un modèle de texte de la charte sur la diversité des conseils d’administration, en recommandant aux entreprises de le respecter lors de la création d’un conseil indépendant et inclusif.

Calvert a beaucoup progressé sur ce front en 2010, en présentant 14 résolutions sur les femmes et la diversité sur le lieu de travail. En conséquence, huit sociétés ont depuis modifié les critères de sélection de leur conseil d’administration pour inclure la diversité raciale et sexiste. En outre, Calvert a plaidé en faveur de l'autonomisation des femmes en votant activement pour ses mandataires, en prenant l'initiative de résolutions des actionnaires et en discutant avec la direction de l'entreprise.

Domini Social Investments

Domini Social Investments, LLC. cherche à investir dans des entreprises engagées dans la diversité en milieu de travail. Cela signifie qu'ils s'attendent à voir une représentation substantielle des femmes et des minorités aux postes de direction, y compris en tant que cadres supérieurs, lors de l'évaluation d'une entreprise.

Ses fonds cherchent également à investir dans des sociétés offrant un environnement de travail ouvert aux minorités et aux employés gays et lesbiennes. En outre, il recherche des entreprises proposant des formations en matière de harcèlement sexuel et des programmes favorisant le respect de la diversité.

Dans cette optique, Domini veille à rester à l’écart des entreprises qui ont déjà eu des antécédents de controverses liées au manque de diversité, au harcèlement sexuel ou à la discrimination. Les directives de vote par procuration de Domini indiquent qu'il votera contre les conseils d'administration n'incluant pas de femmes ou de personnes de couleur.

Neuberger Berman

Le fonds NBBSRX de Neuberger Berman, socialement responsable au Nouveau-Brunswick, cherche à investir dans des entreprises à l'avant-garde de la promotion de la diversité sur le lieu de travail. À cette fin, le fonds recherche des sociétés qui s'efforcent de promouvoir les femmes et les minorités à des postes de direction, ainsi que de les intégrer à leurs conseils d'administration. Le fonds aime aussi les sociétés qui proposent des programmes de formation à la diversité et mettent des groupes de soutien à disposition. Il s'efforce d'acheter des actions dans des entreprises qui achètent des biens et des services auprès d'entreprises appartenant à des femmes ou à des minorités.

En outre, ce fonds recherche les entreprises qui ont pris des mesures vastes et novatrices en matière d’embauche et de formation des femmes et des minorités et qui ont la réputation de promouvoir la diversité sur le lieu de travail. Le fonds NB évite également les investissements dans des entreprises récemment créées ou nommées dans le cadre de poursuites pour discrimination liées au genre, à la race, au handicap ou à l'orientation sexuelle. Le NBSRX, d'un montant de 734, 21 millions de dollars, a rapporté 6, 63% en cumul annuel 2017.

Investissements Parnassus

Parnassus Investments s'attache à trouver les entreprises qui favorisent la diversité sur le lieu de travail et qui accordent la priorité à la représentation des femmes et des minorités à tous les niveaux de l'entreprise, en particulier au niveau de la direction.

Les gestionnaires de fonds votent pour les résolutions qui visent à améliorer la représentation des femmes et des minorités ethniques sur le marché du travail et à accroître la diversité et l'égalité de rémunération pour un travail égal. La plus ancienne offre de la société, le Fonds Parnassus (PARNX), doté de 851 millions de dollars, a été créée en 1984 et affiche un rendement de 5, 07% pour le premier exercice de l'année 2017.

Pax World Investments

Depuis des années, Pax World Investments promeut l'autonomisation et la diversité des femmes par le biais d'investissements et s'est fait le défenseur de la diffusion des preuves de plus en plus nombreuses que la diversité des sexes a des conséquences financières positives. Son Fonds mondial pour l'égalité des femmes Pax World est axé sur les investissements dans des entreprises qui continuent de promouvoir l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.

Les gestionnaires de fonds Pax s'assurent toujours de voter par procuration, de classer les résolutions des actionnaires et d'engager des dialogues d'entreprise axés sur la diversité des entreprises et l'autonomisation des femmes. Le fonds phare de Pax, qui a été lancé en 1971 et détient maintenant 1, 62 milliard de dollars, est le Pax World Individual Investor (PAXWX) et a généré un rendement de 3, 8% en cumul annuel pour 2017.

Fonds mutuels Praxis

Les fonds communs de placement Praxis veillent à examiner les valeurs sociales fondamentales d'une entreprise et les problèmes liés à l'autonomisation des femmes avant d'investir dans celle-ci. Les gestionnaires des fonds poursuivent les actions des actionnaires contre les pratiques de l'esclavage moderne, telles que le trafic de femmes ou de filles.

En 2010, Praxis a engagé un dialogue d'actionnaire avec la société hôtelière Wyndham Worldwide Corp (WYN) afin de plaider en faveur d'une meilleure formation et de procédures à mettre en place pour aider à empêcher la traite des êtres humains dans les hôtels de la société. Praxis a également pris part à des discussions d'actionnaires avec Delta Air Lines, Inc. (DAL), qui ont abouti à la signature du Code de conduite du tourisme, une initiative conçue avec ECPAT International, un réseau mondial dédié à la protection des enfants contre l'exploitation sexuelle à des fins commerciales.

Le code vise à protéger les femmes et les filles de l'exploitation sexuelle dans les industries du voyage et du tourisme. Le fonds phare de Praxis, le revenu intermédiaire A (MIAAX), a été créé en 1999 et affiche un rendement de 1, 13% depuis le début de l'année 2017.

Walden Asset Management

Walden Asset Management s’efforce d’investir dans des sociétés offrant des programmes et des politiques dynamiques en matière d’égalité des chances en matière d’emploi et présentant diverses équipes de direction et conseils d’administration. Il propose une variété de fonds d'actions, de titres de créance et de fonds équilibrés qui investissent dans des sociétés offrant des politiques de l'emploi supérieures à la moyenne, assorties d'avantages sociaux et axées sur un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Cela évite les entreprises qui ont des antécédents de discrimination. De plus, Walden consacre du temps à des initiatives d'engagement actif des actionnaires et plaide en faveur de politiques inclusives contre la discrimination.

Le résultat final

Si vous souhaitez investir dans des entreprises qui promeuvent l'égalité des sexes et la diversité, la création de lieux de travail ouverts pour les minorités et les employés gays et lesbiennes, la promotion d'entreprises appartenant à des minorités et la lutte contre l'esclavage moderne, vous avez le choix entre plusieurs fonds ISR.