Double avantage Safe Harbor 401 (k) (DASH 401 (k))

Qu'est-ce que Double Advantage Safe Harbor 401 (k) (DASH 401 (k))?

DASH 401 (k) est un régime de retraite parrainé par l’employeur qui combine les avantages d’un régime 401 (k) avec un régime de participation aux bénéfices. Le Double Advantage Safe Harbor 401 (k) (DASH401 (k)) optimise l’efficacité fiscale en regroupant plusieurs dispositions du code des impôts.

La création d'un DASH401 (k) comporte trois étapes:

1. Premièrement, l’employeur verse 3% de cotisations acquises pour choisir le statut de régime «refuge». Cela permet au régime de bénéficier d'une exemption des exigences en matière de test du PAAF et permet ainsi aux employés mieux rémunérés de maximiser leurs reports facultatifs.
2. Les exigences du test ADP ayant été supprimées, la deuxième étape consiste à maximiser les reports facultatifs des employés les mieux rémunérés (c.-à-d. Les cotisations des employés).
3. Des contributions supplémentaires de l'employeur avec participation aux bénéfices sont ensuite versées. Des calculs sont effectués pour déterminer le nombre de contributions supplémentaires pouvant être effectuées sans diluer les attributions au propriétaire de l'entreprise.

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Introduction à la 401 (K)

Comprendre Double Advantage Safe Harbor 401 (k) (DASH 401 (k))

Le régime de retraite DASH401 (k) est couramment utilisé par les employeurs qui souhaitent maximiser les contributions à un groupe de choix, tels que les propriétaires et les dirigeants. En échange de contributions obligatoires acquises par les employeurs, les frais d’administration sont généralement moins élevés que ceux des régimes standard 401 (k) et les limites de cotisations sont beaucoup plus élevées.

Étant donné que le plan DASH401 (k) combine un plan basé sur l'âge et un plan Safe Harbor, le DASH401 (k) est idéal pour les propriétaires d'entreprise et les dirigeants plus âgés que leurs employés. Il est également important de noter que l'employeur verse une contribution de 3% avec un engagement d'acquisition immédiat à tous les employés éligibles. Pour cette raison, le plan DASH401 (k) n’est pas destiné à tous les employeurs.

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