Plan d'achat d'actions pour les employés
Un régime d'achat d'actions pour les employés (ESPP) est un programme géré par la société dans lequel les employés participants peuvent acheter des actions de la société à un prix réduit. Les employés contribuent au plan par le biais de retenues sur la paie qui s’accumulent entre la date d’offre et la date d’achat. À la date d'achat, l'entreprise utilise les fonds accumulés par l'employé pour acheter des actions de l'entreprise au nom des employés participants.
Points clés à retenir
- Un ESPP est un programme dans lequel les employés peuvent acheter des actions de la société à un prix réduit.
- Les employés contribuent par le biais de retenues sur la paie, qui augmentent jusqu'à la date d'achat.
- Le rabais peut atteindre 15% dans certains cas.
Comprendre les régimes d’achat d’actions des employés
Avec les plans d’achat d’actions des salariés, le taux d’actualisation des actions de la société dépend du plan spécifique mais peut être inférieur de 15% au prix du marché. Les ESPP peuvent avoir une clause de «rétrospective» permettant au plan d'utiliser un cours de clôture historique du stock. Ce prix peut être soit le prix de la date d’offre ou de la date d’achat - souvent le chiffre le plus bas.
Qualifiés Vs. Plans non qualifiés
Les ESPP sont classés en deux catégories: qualifiés et non qualifiés. Les plans qualifiés nécessitent l’approbation des actionnaires avant leur mise en œuvre, et tous les participants ont les mêmes droits. La période d'offre d'un REEE qualifié ne peut être supérieure à trois ans et le rabais maximum autorisé est soumis à des restrictions. Les plans non qualifiés ne sont pas soumis à autant de restrictions qu'un plan qualifié. Toutefois, les régimes non qualifiés ne bénéficient pas des avantages fiscaux des déductions après impôt, contrairement aux régimes qualifiés.
Rendez-vous importants
La participation à la société ESPP ne peut commencer qu'après le début de la période d'offre. Cette période commence à la date d’offre et cette date correspond à la date d’attribution des plans d’options sur actions. La date d'achat marquera la fin de la période de retenue sur la paie. Certaines périodes d'offre comportent plusieurs dates d'achat au cours desquelles des actions peuvent être achetées.
Admissibilité
Les ESPP n'autorisent généralement pas les personnes possédant plus de 5% des actions de la société à participer. Des restrictions sont souvent en place pour interdire aux employés qui n’ont pas été employés par l’entreprise pendant une durée déterminée - souvent un an. Tous les autres employés ont généralement la possibilité, mais pas l'obligation, de participer au plan.
Chiffres Clés
Pendant la période de candidature, les employés indiquent le montant à déduire de leur salaire et à cotiser au régime. Cela peut être soumis à une limite de pourcentage. En outre, l’Internal Revenue Service (IRS) limite le montant total à verser à 25 000 USD par année civile. La plupart des ESPP accordent aux employés une réduction de prix pouvant atteindre 15%.
Les dispositions
Les règles d'imposition des ESPP sont complexes. En règle générale, les cessions admissibles sont imposées au cours de l’année de la vente des actions. Toute remise offerte sur le cours de l'action d'origine est imposée comme un revenu ordinaire, tandis que le gain restant est imposée comme un gain en capital à long terme. Des cessions non qualifiées peuvent entraîner l’imposition de la totalité du gain aux taux d’impôt ordinaires.
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