Loi sur le congé familial et médical (FMLA)
La loi sur le congé familial et médical (FMLA) est une loi du travail obligeant les grands employeurs à offrir aux employés un congé non payé pour des problèmes de santé familiale graves. Ces raisons médicales et familiales qualifiées peuvent inclure l'adoption, la grossesse, le placement en famille d'accueil, une maladie familiale ou personnelle ou un congé pour cause militaire. Il prévoit également le maintien de la couverture d’assurance maladie et de la protection de l’emploi. La FMLA a pour objectif de donner aux familles le temps et les ressources nécessaires pour faire face aux urgences familiales, tout en guidant les employeurs.
Loi sur le congé familial et le congé de maladie (FMLA)
La loi sur le congé familial et médical (FMLA) est une reconnaissance par le gouvernement fédéral de l'évolution de la famille, du lieu de travail, de la population active et des attentes des employés et des employeurs. Par exemple, la prolifération de ménages monoparentaux ou de ménages dans lesquels travaillent les deux parents. La FMLA cherche à supprimer le choix que les travailleurs et les parents peuvent avoir à faire entre sécurité de l’emploi et s’occuper de leurs enfants, ou des personnes âgées et de la famille élargie. C'est une reconnaissance du fait que les enfants et les familles sont mieux lotis lorsque les mères peuvent participer à l'éducation précoce, aux rôles démesurés que les femmes jouent dans la prestation de soins et au fait que leur rôle en tant que fournisseur de soins par défaut a un impact significatif sur leur vie professionnelle. La FMLA est souvent appelée la "loi sur le congé familial et médical de 1993". Il a été promulgué le 5 août 1993 par le président Bill Clinton.
Garanties FMLA
Un employé qui prend un congé non payé qui relève de la FMLA est protégé par un emploi; c'est-à-dire que l'employé peut retourner au même poste occupé avant le début du congé. Si le même poste n’est pas disponible, l’employeur doit proposer un poste sensiblement égal en salaire, avantages et responsabilité. Pour être éligible à la FMLA, un employé doit être employé par une entreprise de 50 employés ou plus dans un rayon de 75 km de son lieu de travail. L'employé doit avoir travaillé pour l'employeur pendant au moins 12 mois et au moins 1 250 heures au cours des 12 derniers mois. La FMLA exige des congés sans salaire et protégés pour un maximum de 12 semaines par an. Pour en savoir plus sur les droits et les responsabilités des employés et des employeurs, voir la page d'information FMLA du FMLA ou la fiche d'information n ° 28, qui offre davantage de détails.
FMLA Buts
La FMLA, telle qu'elle est administrée et enregistrée par le ministère du Travail, a les objectifs suivants:
- Équilibrer les exigences du lieu de travail avec les besoins des familles, promouvoir la stabilité et la sécurité économique des familles et promouvoir les intérêts nationaux dans la préservation de l'intégrité de la famille;
- Donner à ses employés le droit de prendre un congé raisonnable pour raisons médicales, pour la naissance ou l'adoption d'un enfant et pour s'occuper d'un enfant, du conjoint ou du parent aux prises avec un grave problème de santé;
- Atteindre les objectifs décrits aux paragraphes (1) et (2) en tenant compte des intérêts légitimes des employeurs;
- Réaliser les objectifs décrits aux paragraphes 1) et 2) de manière à ce que, conformément à la clause de protection égale du quatorzième amendement, le potentiel de discrimination en matière d’emploi fondée sur le sexe soit minimisé en veillant à ce que les congés soient éligibles. des raisons médicales (y compris une invalidité liée à la maternité) et des raisons familiales impérieuses, sans distinction de sexe; et
- Promouvoir l'objectif de l'égalité des chances en matière d'emploi pour les femmes et les hommes, conformément à cette clause.