Formule de prestation forfaitaire
La formule de prestation uniforme est une méthode de calcul du versement de la pension d'un régime à prestations définies d'un employé. Dans une formule d'indemnisation forfaitaire, l'employeur multiplie les mois ou les années de service d'un employé par un taux forfaitaire prédéterminé.
RUPTURE DE LA FORMULE D'AVANTAGES INDIVIDUELS
La formule d'indemnisation forfaitaire est l'une des trois méthodes de base pour calculer le montant qu'un employé recevra sous forme de prestation de retraite d'un régime à prestations définies. Les deux autres méthodes de calcul sont généralement appelées avantages unitaires et avantages variables.
Un régime à prestations définies est également appelé pension. Dans un régime à prestations définies, l’employeur cotise à un fonds de retraite qui offre un versement déterminé à la retraite. Dans un régime à prestations définies qui utilise une formule d’avantages forfaitaires, l’avantage consiste à multiplier les années ou les mois de service de l’employé par un montant fixe prédéterminé.
Formule de prestation forfaitaire comparée à la prestation unitaire et à la prestation variable
Une formule d'indemnisation forfaitaire prend le mandat de l'employé sur son lieu de travail comme le facteur clé de la formule qui détermine le montant qu'un employeur versera pour le régime à prestations définies d'un employé. Par exemple, un régime à prestations définies peut fournir 400 USD pour chaque année de service. Pour un employé ayant 35 ans de service, l’employeur calcule l’allocation annuelle comme suit:
Années * montant de la rémunération fixe = prestation de retraite annuelle
Pour l'exemple ci-dessus, le calcul donne: 35 * 1 000 $ = 35 000 $
Les formules de prestations uniformes sont plus courantes parmi les régimes à prestations définies pour les travailleurs horaires et donnent généralement lieu à un versement de pension moins élevé que d’autres méthodes de calcul des prestations.
Une formule d'unités unitaires prend en compte à la fois la durée de l'emploi et le salaire de l'employé. Au moment du départ à la retraite, l'employeur calcule généralement la prestation en multipliant les mois ou les années de service, leurs gains moyens finaux sur une période donnée et un pourcentage prédéterminé. Une autre formule peut faire le calcul basé sur un pourcentage du salaire gagné tout au long de la carrière de l'employé chez l'employeur.
Par exemple, considérons un employeur qui propose un régime d'avantages unitaires de 2% et calcule les avantages en fonction du salaire moyen des cinq dernières années d'emploi. Si un employé dont le salaire moyen final est de 120 000 $ et 35 ans de service prend sa retraite, son indemnité de retraite annuelle peut être déterminée selon le calcul suivant:
Années * gains moyens * pourcentage de rémunération = prestation de retraite annuelle
Pour l'exemple ci-dessus, le calcul donne: 35 * 120 000 * 0, 02 = 84 000 $
Une formule à prestations variables, comme son nom l'indique, est liée à la performance du marché. Alors que les régimes à prestations définies typiques offrent un rendement établi chaque année, dans ce cas, l’avantage fluctuera en raison des fluctuations du marché.
Comparaison des comptes d'investissement Nom du fournisseur Description Divulgation par l'annonceur × Les offres figurant dans ce tableau proviennent de partenariats avec lesquels Investopedia reçoit une rémunération.