Retraite Forcée
La retraite forcée est la cessation d'emploi involontaire d'un travailleur âgé. Un travailleur âgé peut perdre un emploi dans le cadre d'une réduction de taille d'entreprise ou prendre sa retraite plus tôt en raison de son mauvais état de santé ou de son handicap.
Points clés à retenir
- La loi fédérale sur la discrimination dans l’âge dans l’emploi interdit de licencier un employé en raison de son âge.
- Néanmoins, une étude montre que 56% des travailleurs de plus de 50 ans ont été licenciés avant d'avoir pris leur retraite de leur plein gré.
- Certains employeurs offrent des indemnités de départ aux travailleurs âgés afin d'obtenir leur accord pour prendre leur retraite plus tôt que prévu.
La législation américaine interdit dans la plupart des cas la retraite obligatoire en raison de l'âge. Dans le monde réel, les statistiques montrent une histoire différente. Une étude réalisée en 2018 par ProPublica et l'Urban Institute conclut que 56% des travailleurs de plus de 50 ans ont été licenciés avant même d'avoir pris leur retraite de plein gré. Seulement un sur dix d'entre eux obtient un autre travail rémunérateur.
Comprendre la retraite forcée
Lorsque la plupart des gens envisagent de prendre leur retraite, ils pensent pouvoir choisir quand ils quitteront leur emploi, généralement lorsqu'ils auront atteint un certain âge et qu'ils auront accumulé suffisamment d'économies pour vivre confortablement. Avec la longévité croissante, beaucoup imaginent commencer une nouvelle phase de leur vie.
La retraite forcée supprime l'élément de choix.
La loi sur la retraite forcée
La retraite obligatoire à un âge donné a été abolie en 1986 par un amendement à la loi fédérale relative à la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi. Il existe certaines exceptions pour les professions exigeant une condition physique élevée, telles que le personnel militaire et les pilotes de ligne.
Le monde réel est toutefois plus sombre, d'autant plus que les employés plus âgés ont tendance à être des employés mieux payés. Les entreprises qui souhaitent réduire leurs effectifs sans licenciement offrent parfois à leurs employés les plus âgés un programme de retraite anticipée. Les employeurs plus âgés victimes d'une série de suppressions d'emplois bénéficient parfois d'avantages supplémentaires dans leurs indemnités de licenciement, telles que la couverture de l'assurance maladie. Dans le monde des affaires, les entreprises offrent parfois aux travailleurs âgés des incitations intéressantes pour accepter une retraite anticipée.
Les réalités de la retraite forcée
L’Américain moyen prend sa retraite à 62 ans. C’est l’âge auquel les Américains peuvent choisir de commencer à recevoir des prestations de la Sécurité sociale, bien que les prestations intégrales ne soient versées que pour ceux qui attendent jusqu’à 66 ans pour commencer à percevoir.
Cependant, la tendance va dans la direction opposée. Les statistiques gouvernementales indiquent que 19% des Américains âgés de 65 ans et plus travaillent toujours, à temps partiel ou à plein temps. C'est le plus haut niveau depuis plus de 55 ans.
Que faire si vous êtes obligé de prendre votre retraite
L'American Society of Actuaries conseille aux travailleurs qui sont obligés de prendre leur retraite de consulter un avocat avant de signer tout document ou renonciation offert par leur employeur. Les conditions peuvent être négociables. Par exemple, l'employeur peut accepter de couvrir les coûts de l'assurance maladie si l'employé n'a pas atteint l'âge de 65 ans, éligible à Medicare.
19%
Le pourcentage d'Américains âgés de 65 ans et plus qui travaillent encore, à temps partiel ou à temps plein.
Un employé, quel que soit son âge, qui est mis à pied peut avoir droit à des prestations d'assurance-chômage qui remplacent une partie du salaire perdu, généralement jusqu'à 26 semaines.
Les préretraités ayant atteint l'âge de 59 ans et demi peuvent retirer de l'argent d'un compte IRA ou d'un compte 401 (k) sans devoir payer une pénalité de retrait anticipé de 10%, bien que des impôts ordinaires soient dus sur les retraits.
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