Acquisition graduée

Qu'est-ce que l'acquisition progressive?

L'acquisition graduelle est le processus par lequel les employés acquièrent, au fil du temps, les cotisations de l'employeur versées au compte de leur régime de retraite, aux prestations de retraite traditionnelles ou aux options d'achat d'actions. L'acquisition graduée diffère de l'acquisition de falaise, dans laquelle les employés sont immédiatement acquis à 100% après une période de service initiale; et acquisition immédiate, dans laquelle les cotisations sont détenues par l’employé dès son entrée en fonction.

DÉCROISSEMENT Dégradé

L'acquisition graduelle encourage la fidélité des employés puisque l'acquisition se déroule sur quelques années d'emploi continu. De nombreux employeurs offrent des contributions de contrepartie aux comptes de retraite à imposition différée des travailleurs, afin d'attirer les employés et d'obtenir des avantages fiscaux. Dans certains cas, ces correspondances sont de 100%, dans certaines limites, peut-être de 7% du salaire. Dans ce cas, un employé qui gagne 75 000 USD et verse 7% de ses gains dans un compte 401 (k) économiserait 10 500 USD par an en départ à la retraite, avec seulement 5 250 USD provenant de leurs propres moyens.

Pendant de nombreuses années, cette contribution de l’employeur a considérablement accru l’épargne-retraite. Mais, bien que ces contributions soient de l'argent réel investi chaque année, le principal et les gains potentiels ne sont visibles que sur papier jusqu'à ce que l'employé soit acquis.

Un calendrier typique d'acquisition des droits est de six ans

Dans un calendrier d’acquisition graduel typique, un employé acquiert 20% de ses avantages accumulés après une période de service initiale, avec un supplément de 20% l’année suivante, jusqu’à l’acquisition définitive. La période initiale de service varie souvent.

Par exemple, si la contribution de l'employeur est basée sur un pourcentage fixe de la contribution de l'employé, la période de service initiale pourrait être de deux ans. Après deux ans, les droits de l'employé seraient acquis à 20%, après 40 ans, après trois ans, l'employé deviendrait finalement pleinement acquis après six ans.

Les lois fédérales s'appliquent

Les employeurs doivent respecter certaines lois fédérales qui déterminent les périodes d’acquisition les plus longues, généralement six ans; Cependant, ils sont libres de choisir des périodes plus courtes. De plus, si un plan est résilié, tous les participants deviennent entièrement acquis immédiatement. Les contributions aux SEP et aux IRA simples sont toujours entièrement acquises immédiatement. Et les contributions personnelles d'un employé à un plan de retraite sont toujours entièrement acquises et appartiennent à l'employé même s'il devait quitter son emploi.

Il est important que les employés comprennent le calendrier d’acquisition de leur entreprise, car quitter un emploi avant la période d’acquisition complète peut signifier laisser de l’argent gratuit sous la forme d’une épargne-retraite à impôt différé, d’un régime de retraite ou d’options sur actions.

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Termes connexes

L'acquisition donne aux employés des droits sur les actifs fournis par l'employeur au fil du temps. L'acquisition est un terme juridique commun aux avantages fournis par l'employeur qui signifie donner ou gagner un droit à un paiement, à un actif ou à un avantage présent ou futur. plus Acquisition graduelle L’acquisition graduelle est l’accélération des avantages sociaux que les employés perçoivent lorsqu’ils augmentent la durée de leurs services chez un employeur. plus Ajout annuel L'addition annuelle est le montant total en dollars versé au cours d'une année donnée au compte de retraite d'un participant dans le cadre d'un régime à cotisations définies (régime CD). more Définition de l'acquisition de falaise Dans l'acquisition de falaise, les employés reçoivent tous les avantages de leur compte de régime de retraite à une certaine date, au lieu d'être acquis progressivement au fil du temps. plus Que signifie être entièrement acquis? Être pleinement acquis signifie qu'une personne a droit à la totalité du montant d'un avantage, le plus souvent à des options d'achat d'actions, à une participation aux bénéfices ou à des prestations de retraite. more Contribution de contrepartie Définition Une contribution de contrepartie est un type de contribution qu'un employeur choisit de verser au régime de retraite de son employé. plus de liens partenaires