Syndicat de travail
Un syndicat, également appelé syndicat ou syndicat de travailleurs, est une organisation qui représente les intérêts collectifs des employés. Les syndicats aident les travailleurs à s’unir pour négocier avec les employeurs sur les salaires, les heures de travail, les avantages sociaux et d’autres conditions de travail. Ils sont souvent spécifiques à une industrie et sont plus courants dans les secteurs de la fabrication, des mines, de la construction, des transports et du secteur public. Cependant, bien que bénéfique pour les membres, la représentation syndicale aux États-Unis a considérablement diminué dans le secteur privé au fil du temps. Les syndicats efficaces ont tendance à aider à maintenir les pensions traditionnelles.
Points clés à retenir
- Un syndicat représente les intérêts collectifs des travailleurs en négociant avec les employeurs sur des préoccupations telles que les salaires et les conditions de travail.
- Les syndicats sont spécifiques aux industries et fonctionnent comme une démocratie.
- Les syndicats ont des sections locales, chacune d'elles obtenant une charte de l'organisation nationale.
Comment fonctionne un syndicat
Les syndicats protègent les droits des travailleurs de certaines industries. Un syndicat fonctionne comme une démocratie, organisant des élections pour nommer des officiers. Les responsables syndicaux sont chargés de prendre des décisions utiles aux adhérents. La structure d'un syndicat est constituée d'un groupe d'employés basé localement qui obtient une charte d'une organisation de niveau national. Les employés paient des cotisations au syndicat national. En contrepartie, le syndicat agit en tant que défenseur des intérêts des employés.
La loi nationale sur les relations professionnelles, également appelée loi Wagner, garantit aux employés du secteur privé le droit de former des syndicats. La loi donne également aux employés syndiqués le droit de faire la grève et de négocier conjointement les conditions de travail.
Deux grandes organisations supervisent la plupart des syndicats aux États-Unis: la fédération Change to Win (CtW), la fédération américaine du travail et le Congrès des organisations industrielles (AFL-CIO). L'AFL-CIO a été créée en 1955 après la fusion des deux groupes et compte près de 20 millions de membres. La CtW est issue de l'AFL-CIO en 2005.
Les syndicats sont présents dans de nombreux pays du monde, notamment en Suède, en Allemagne, en France et au Royaume-Uni. De nombreux grands syndicats vont faire pression sur les législateurs, aux niveaux local et fédéral, pour atteindre des objectifs qu’ils considèrent bénéfiques pour leurs membres.
Bien qu'ils soient une aubaine pour les travailleurs, les syndicats ont vu leur nombre de membres diminuer considérablement depuis leur apogée au milieu du 20e siècle.
Un exemple syndical
Presque tous les syndicats sont structurés de la même manière et exercent leurs fonctions de la même manière. La National Education Association (NEA) est un syndicat de professionnels qui représente les enseignants et autres professionnels de l’éducation sur le lieu de travail. L'AEN est le plus grand syndicat des États-Unis, avec près de trois millions de membres. L'objectif du syndicat est de plaider en faveur des professionnels de l'éducation et d'unir ses membres pour remplir les promesses de l'éducation publique.
La NEA collabore, entre autres, avec les systèmes éducatifs locaux et publics pour fixer des salaires adéquats à ses membres. Lorsqu'il négocie des salaires pour le compte de ses enseignants, la NEA commence par une unité de négociation. Cette unité est un groupe de membres dont le devoir est de traiter avec un employeur spécifique. Comme son nom l'indique, l'unité de négociation collabore avec un employeur pour négocier et assurer que ses membres sont correctement rémunérés et représentés.
La loi américaine oblige l'employeur - en l'occurrence un district scolaire - à négocier activement avec le syndicat de bonne foi. Cependant, l’employeur n’est pas tenu d’accepter des conditions spécifiques. De multiples cycles de négociations sont organisés entre la partie à la négociation et l'employeur, après quoi une convention collective est convenue et signée. L’ABC présente les échelles de rémunération et comprend d’autres conditions d’emploi, telles que les vacances et les congés de maladie, les avantages sociaux, la durée du travail et les conditions de travail.
Après avoir signé l'ABC, un employeur ne peut pas modifier l'accord sans l'approbation du représentant syndical. Cependant, les conventions collectives finissent par expirer et le syndicat doit alors négocier et les deux parties doivent signer un nouvel accord.
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