La mise à pied: une indemnité de départ

Certains chercheurs d'emploi savent peut-être comment négocier leur salaire et leurs avantages sociaux au moment de leur embauche, mais ils ne réalisent peut-être pas qu'ils peuvent négocier le moment de leur départ. La plupart des employeurs proposent un contrat de départ précisant les conditions financières auxquelles l'employé quittera l'entreprise. Négocier un accord approprié implique de réfléchir à la manière de se comporter lors des discussions avec l'employeur, aux liquidités et aux avantages dont vous avez besoin pour survivre et à la possibilité de faire appel à une assistance juridique.

Négocier cet accord peut faciliter votre transition vers un nouvel emploi, soulager le stress et éventuellement fournir un bon coussin financier. Cependant, un arrangement monétaire n'est pas le seul sujet à aborder lors de cet accord. La poursuite des prestations d’assurance, l’aide à la recherche d’un autre emploi et d’autres avantages peuvent également être négociés. Votre pouvoir dans cette négociation vient du fait que les entreprises ne veulent pas que vous les critiquiez ou leur fassiez des poursuites. Ils ne voudront peut-être pas que vous travailliez pour leurs concurrents ou partagiez des secrets avec eux.

Planifier à l'avance

Si des rumeurs de licenciement sont en train de circuler dans votre bureau, la possibilité de cesser de fumer avant que la hache ne tombe peut vous tenter, mais rester peut vous permettre de prétendre à une assurance-chômage et de recevoir une indemnité de départ. Préparez-vous à l'avance, que vous vous attendiez à être licencié ou non. Passez en revue vos ressources et vos dépenses critiques pour déterminer vos besoins financiers. Créez une liste des principaux avantages que vous souhaitez négocier. Examinez la politique de l'entreprise en matière de cessation d'emploi et découvrez ce que d'anciens collègues ont reçu.

Points clés à retenir

• La plupart des employeurs proposent une convention de départ définissant les conditions financières en vertu desquelles un employé quittera une entreprise lorsque son emploi prendra fin.
• Le maintien des prestations d’assurance, l’aide à la recherche d’un autre emploi et d’autres avantages peuvent également être négociés dans le cadre d’une convention de départ.
• Les indemnités de départ habituelles offrent souvent une à deux semaines de salaire pour chaque année travaillée.
• Vous avez 21 jours pour accepter une indemnité de départ et une fois celle-ci signée, vous avez sept jours pour changer d’avis.

Étapes à suivre

Si vous êtes effectivement licencié, prenez des notes lors de la réunion de clôture et ne vous sentez pas obligé de signer l'accord de départ immédiatement. Prenez du temps pour examiner le document et y réfléchir. En règle générale, vous disposez de 21 jours pour accepter le contrat et, une fois celui-ci signé, vous disposez de sept jours pour changer d’avis.

Après un premier examen de l'accord, vous pouvez décider de faire appel à un avocat, en particulier si vous avez des preuves de discrimination, si la langue de l'ensemble est trop compliquée ou trop large, ou si l'accord compte plusieurs pages. Demandez à l'avocat quelles sont les lois en vigueur dans les États concernant les indemnités de licenciement et s'il existe certaines dispositions concernant les délais et les montants des paiements. De plus, discutez avec les agences locales de placement et de recrutement pour déterminer le temps requis pour trouver un nouvel emploi au même niveau et avec le même salaire.

Une fois que vous avez compris l'accord, vous devriez envisager de négocier les conditions suivantes:

L'indemnité de départ offerte est généralement d'une à deux semaines pour chaque année travaillée, mais peut être supérieure. Si la perte d'emploi crée des difficultés économiques, parlez-en à votre (ancien) employeur. La pratique générale consiste à essayer d'obtenir quatre semaines d'indemnité de licenciement pour chaque année travaillée. Les cadres intermédiaires et les cadres reçoivent généralement un montant plus élevé. Par exemple, certains cadres peuvent recevoir un salaire supérieur à un an.

Essayez d'étendre votre couverture d'assurance santé, vie et invalidité. La loi consolidée sur la réconciliation budgétaire globale (COBRA) autorise la continuation temporaire de la police d’assurance maladie souscrite auprès de votre employeur pendant 18 mois. Cependant, la politique est généralement coûteuse lorsque vous ne faites plus partie de l'entreprise. Vérifiez si votre employeur peut payer votre couverture santé jusqu'à ce que vous trouviez un nouvel emploi. Vous pouvez également demander s'ils peuvent souscrire une assurance vie et une assurance invalidité pour cette période, ou au moins pendant un mois, avant de proposer l'option de maintien.

Qu'adviendra-t-il de votre régime de retraite, de votre régime de retraite et de votre régime d'actions? Demandez une copie des politiques et passez-les en revue avec votre avocat.

De nombreux employeurs fournissent des services d’outplacement. Demandez que le service reste avec vous jusqu'à ce que vous trouviez un nouvel emploi et essayez de choisir le service vous-même. Spécifiez ce dont vous avez besoin de la part d’une entreprise de reclassement externe, comme des services de conseil individualisés, une reconversion professionnelle, un téléphone, un bureau et un service de secrétariat.

Essayez de construire une annonce convenue de votre départ et une lettre de recommandation. Demandez à rédiger vous-même les documents et assurez-vous d'inclure vos principales réalisations. Joignez les lettres à l'accord.

Enfin, déterminez si vous pouvez conserver certains avantages de l'entreprise, tels qu'un ordinateur portable, et demandez à l'employeur de le reconnaître par écrit. Parmi les autres options à envisager, citons l’extension de votre utilisation de la voiture de société ou votre adhésion à un club de santé parrainé par la société.

autres considérations

Le programme d'indemnisation du chômage fédéral-État fournit une assistance financière temporaire aux travailleurs sans emploi. Cependant, vous devez avoir perdu le travail sans faute de votre part, et cela est déterminé par la loi de l'État. Les prestations, qui sont imposables, durent généralement environ 26 semaines, mais l’État peut les prolonger lorsque le taux de chômage est élevé. Assurez-vous que votre employeur ne conteste pas votre demande d'indemnisation.

Bien que la plupart des entreprises offrent un contrat de départ, elles ne sont pas toujours obligées de le faire. les lois peuvent varier selon les états.

Rester en avance

L'un des meilleurs moments pour atténuer le contrecoup d'une perte d'emploi est lors de l'entretien initial du poste. Discutez si l'entreprise offre une indemnité de départ et comment elle est fournie. Restez prêt à tout moment à une cessation d'emploi en gardant une trace de vos performances et de vos réalisations pour faciliter le processus de négociation. Restez également informé de toute mise à jour des politiques de votre employeur sur le lieu de travail, en particulier de la convention de départ.

Enfin, les employés parmi les quelques personnes licenciées ont davantage l'occasion de négocier les termes de l'accord. En cas de licenciement collectif, un forfait standardisé peut être proposé et un employeur est moins susceptible de déroger à ce contrat.

Le résultat final

Si vous êtes licencié de votre travail, il est tout aussi important de négocier votre départ que de le faire. Parce que les anciens employeurs ont tout intérêt à vous rendre heureux, vous aurez souvent la possibilité de négocier. Faites des recherches pour déterminer les indemnités de départ que vous pouvez raisonnablement attendre de votre entreprise, puis faites de votre mieux pour les maximiser. N'oubliez pas que vous n'avez rien à perdre et que vous ne saurez jamais ce que vous pourriez obtenir à moins que vous ne le demandiez.