Frais d'hébergement
Les frais d'hébergement sont les coûts d'une nuitée, généralement dans un hôtel, qui peuvent être déduits de l'impôt fédéral sur le revenu si les critères de l'Internal Revenue Service sont remplis. Les frais d'hébergement sont généralement des frais professionnels engagés lorsqu'une personne doit s'éloigner de son domicile fiscal pour faire des affaires. L'IRS ne fixe pas de montant standard pouvant être déduit pour les frais d'hébergement, mais plusieurs critères doivent être remplis pour que les frais soient déductibles des impôts.
FRAIS DE LOGEMENT
L'IRS permet également aux particuliers de déduire les frais d'hébergement de leur revenu lorsque les frais d'hébergement sont engagés à titre de frais de déménagement. L'IRS dit que les dépenses doivent être raisonnables pour les circonstances du déménagement. Les frais d'hébergement qui ne sont pas sur l'itinéraire le plus court entre l'ancien domicile du contribuable et son nouveau domicile - par exemple, parce qu'il a décidé de faire un détour pour des visites touristiques - ne seraient pas déductibles d'impôt car ils ne constituent pas réellement des frais de déménagement.
Ce qui est qualifié de frais d'hébergement
Pour que les frais d'hébergement soient conformes aux exigences de l'IRS en matière de déduction, la personne doit s'éloigner de sa résidence pour se rendre dans son entreprise, se livrer à des échanges ou servir en tant qu'employé. La nuit doit être indispensable et le coût de l'hébergement local ne peut être déduit que si certaines conditions sont remplies. Parmi les critères énoncés dans les règles de la «sphère de sécurité» pour l'hébergement local, les déductions sont que l'hébergement doit être nécessaire pour que l'employé ou le propriétaire d'entreprise puisse participer à une réunion, une conférence ou une autre activité professionnelle. Le séjour dans un hébergement local ne peut excéder cinq jours et de tels cas ne peuvent se reproduire plus d’une fois par trimestre. Le choix du site pour l'hébergement local peut également affecter son statut en tant que déduction; la chambre ou le logement ne peuvent être somptueux ni offrir des avantages récréatifs à l'individu.
Un ensemble de critères différent, appelé critère des faits et circonstances, peut être appliqué à la place des règles de la «sphère de sécurité» relatives à l'hébergement local. Pour que la dépense réussisse le test, un employeur doit obliger un employé à dormir dans le cadre de son travail. Cependant, le logement peut ne pas être extravagant, ou principalement donner à la personne une sorte d'avantage.
Par exemple, si un employeur demande à ses travailleurs de rester dans un hôtel situé près de leur lieu d’affaires afin de gérer un programme de formation, le coût de l’hébergement local satisferait aux exigences en matière de déduction.
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