Accord de non-concurrence
Un accord de non-concurrence est un contrat par lequel un employé s'engage à ne pas entrer en concurrence d'aucune sorte avec un employeur après la fin de la période d'emploi. Ces accords interdisent également à l'employé de révéler des informations confidentielles ou des secrets à d'autres parties pendant ou après l'emploi.
La plupart des contrats spécifient une certaine période pendant laquelle il est interdit à l’employé de travailler avec un concurrent après la fin de son emploi chez l’employeur.
Les employeurs peuvent demander aux employés de signer des accords de non-concurrence pour conserver leur place sur le marché. Ceux qui doivent signer ces accords peuvent inclure des employés, des entrepreneurs et des consultants.
Comprendre les accords de non concurrence
Les accords de non-concurrence sont signés lorsque la relation entre employeur et employé commence. Ils permettent à l'employeur de contrôler certaines actions de l'ancien employé, même après la fin de cette relation.
Ces accords contiennent des clauses spécifiques stipulant que l’employé ne travaillera pas pour un concurrent après la fin de son emploi, que l’employé soit licencié ou démissionne. Les employés ne peuvent pas non plus travailler pour un concurrent même si le nouvel emploi ne comporte pas la divulgation de secrets commerciaux.
Certaines des conditions du contrat peuvent inclure la durée pendant laquelle l’employé est lié à l’entente de non-concurrence, la localisation géographique et / ou le marché. Ces accords peuvent également être qualifiés de "convention de non concurrence" ou de "convention restrictive".
Les non-concurrents doivent être conçus de manière à garder à l’esprit les meilleurs intérêts de l’employeur et de l’employé.
Les non-concurrents veillent à ce que l'employé n'utilise pas les informations acquises pendant son emploi pour créer une entreprise et ne rivalise avec l'employeur une fois l'emploi terminé. Cela permet également à l'employeur de conserver sa place sur le marché.
Industries qui utilisent des accords de non-concurrence
Les accords de non-concurrence sont courants dans les médias. Une station de télévision peut légitimement craindre qu'un météorologue populaire détourne des téléspectateurs si elle commence à travailler pour une station rivale dans la même région. Dans la plupart des juridictions, cela serait considéré comme une raison raisonnable de signer un accord de non-concurrence.
Les non-concurrents sont également courants dans le secteur des technologies de l'information (TI), où les employés sont souvent chargés d'informations confidentielles pouvant être considérées comme utiles pour une entreprise. Le secteur financier, le monde de l'entreprise et le secteur manufacturier sont d'autres domaines où ces accords sont conclus.
Points clés à retenir
- Un accord de non-concurrence est un contrat par lequel un employé s'engage à ne pas concurrencer un employeur de quelque manière que ce soit après la fin de la période d'emploi.
- En vertu de l'accord, l'employé ne doit révéler aucun secret commercial appris pendant son emploi.
- Ces contrats indiquent la durée pendant laquelle l'employé doit s'abstenir de travailler avec un concurrent, sa localisation géographique et / ou le marché.
Légalités des accords de non-concurrence
Aux États-Unis, le statut juridique des accords de non-concurrence est une question de compétence étatique. Les États varient considérablement dans l'application et la reconnaissance des accords de non-concurrence, et de nombreuses assemblées législatives ont engagé des débats récents et actualisé la législation relative aux accords de non-concurrence.
Les accords de non-concurrence ne peuvent être appliqués dans le Dakota du Nord et l’Oklahoma. La Californie ne reconnaît pas du tout les accords de non-concurrence et un employeur qui lie un employé à un après la fin de son emploi peut être poursuivi en justice. Hawaï a interdit la non-concurrence pour les entreprises de haute technologie en 2015. En 2016, l'Utah a modifié sa législation en limitant les nouveaux accords de non-concurrence à un an seulement.
La plupart des États adoptent une sorte de norme selon laquelle un accord de non-concurrence ne doit pas être excessivement long en termes de durée ni de portée géographique et ne doit pas restreindre de manière significative la capacité d'un travailleur à trouver un emploi. Cependant, les juridictions diffèrent grandement en ce qui concerne l'interprétation des termes d'un accord de non-concurrence qui seraient excessivement onéreux.
Accords de non concurrence et de non divulgation
Les accords de non-concurrence sont distincts des accords de non-divulgation, qui n'empêchent généralement pas un employé de travailler pour un concurrent. Au lieu de cela, les NDA empêchent l'employé de révéler des informations que l'employeur considère comme étant exclusives ou confidentielles, telles que des listes de clients, une technologie sous-jacente ou des informations sur des produits en développement.
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