Annulation du rajustement de pension (PAR)
L'inversion d'ajustement de rente (RPA) est une option permettant aux travailleurs d'ajuster les prestations de retraite en ajoutant à un régime enregistré d'épargne-retraite et à un régime de pension agréé collectif après s'être retirés de manière anticipée d'un régime de participation différée aux bénéfices ou d'un régime de pension agréé avec un employeur.
Comprendre l'inversion des ajustements de pension (PAR)
Au Canada, l’inversion des ajustements de pension est utilisée pour compléter le régime enregistré d’épargne-retraite ou le régime de pension agréé collectif d’un particulier lorsqu’il quitte un régime de participation différée aux bénéfices ou un régime de pension agréé en tant qu’employé.
La reprise d’ajustement des rentes réduit le montant des cotisations versées au régime de retraite pour un employé au cours d’une année donnée, augmentant ainsi la limite de déduction au titre du régime enregistré d’épargne-retraite.
Un ajustement de rente peut être annulé, par exemple, lorsqu'un employé quitte l'entreprise après une courte période et avant que cet employé ne soit acquis. Dans de tels cas, l'employeur peut ne pas avoir encore cotisé à la caisse de retraite de l'employé, ce qui signifie que la pension est composée uniquement de la cotisation de l'employé. et les contributions de l'employeur ne sont pas comptabilisées.
Admissibilité à l'annulation de l'ajustement de pension
Afin de pouvoir prétendre à une inversion du rajustement des pensions, l’employé n’a pas nécessairement besoin de mettre fin à son emploi dans une entreprise. Les employés peuvent procéder à une annulation d’ajustement de rente en mettant fin à leur adhésion au régime de retraite et en transférant les prestations à un régime enregistré d’épargne-retraite.
Une fois que le participant au régime a acquis ou reçu des avantages tangibles, y compris des fonds de contrepartie de l'employeur, il n'est plus éligible pour une annulation du redressement de la pension. En outre, un employé qui quitte une entreprise mais continue de s'affilier au régime de retraite n'est pas éligible pour la correction de l'ajustement de pension.
Calcul du renversement de l'ajustement des pensions pour les RPDB
Un RPDB est un accord en vertu duquel un employeur peut partager les bénéfices de son entreprise avec tous ou un groupe déterminé d’employés afin de fournir des avantages. Les contributions sont généralement exprimées en pourcentage des bénéfices de l'employeur ou des revenus de l'employé. Les membres ne peuvent pas contribuer à un RPDB. Ces régimes sont régis par la Loi et les règlements et ne sont pas assujettis aux lois provinciales sur les pensions.
En vertu d'un RPDB, un PAR doit être calculé pour une personne qui a mis fin à son adhésion après 1996 pour une raison autre que le décès et qui n'a reçu aucun versement d'acompte dans le cadre du plan.
Le PAR de cette personne correspond au total de tous les montants inclus dans ses crédits de pension jusqu'à la date de cessation, mais il n'avait pas le droit de les recevoir au moment de la résiliation. Les gains sur les allocations ou les contributions ne sont pas inclus dans le PAR.
Le total des crédits de pension d'un particulier comprend le crédit de pension de l'année de cessation d'emploi, même si ce crédit de pension ne peut être déclaré qu'après la déclaration du RAP. Par conséquent, une personne devra prendre en compte tous les montants non acquis, y compris les confiscations allouées à une personne au cours de l'année de la résiliation, lors du calcul du PAR.
Calcul du renversement de rajustement de pension pour le RPA
Un RPA est un arrangement conclu par un employeur pour que des paiements périodiques soient versés aux personnes après leur retraite et jusqu'au décès de leur service en tant qu'employés. Un RPA est assujetti à la Loi et aux règlements et peut également être réglementé par les lois provinciales et fédérales sur les pensions (par exemple, la Loi sur les normes de prestation de pension).
En vertu d'un RPA, un PAR doit être calculé pour une personne qui a mis fin à son adhésion après 1996 pour une raison autre que le décès et qui n'a reçu aucune prestation de retraite en vertu du régime.
Le PAR de cette personne correspond au total de tous les montants inclus dans ses crédits de pension jusqu'à la date de cessation, mais il n'avait pas le droit de les recevoir au moment de la résiliation. Les gains sur les allocations ou les contributions ne sont pas inclus dans le PAR.
Le total des crédits de pension de l'individu comprend le crédit de pension de l'année de cessation d'emploi, même si ce crédit de pension ne peut être déclaré qu'après la déclaration du RAP. Par conséquent, une personne devra prendre en compte les montants non acquis, y compris les confiscations ou les excédents alloués à une personne au cours de l'année de la résiliation, lors du calcul de son crédit de pension pour l'année et de son PAR.
Tous les montants alloués après que la personne a quitté le plan seront inclus dans un crédit de rente à ce moment-là, mais n'affecteront pas le PAR qui a déjà été calculé.
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