Slip rose
Le bordereau rose est un terme vernaculaire qui désigne un avis de licenciement donné à un employé. Un bordereau rose indique officiellement que le poste du travailleur a été supprimé ou que ses services ne sont plus nécessaires. En d'autres termes, un bordereau rose est un nom informel pour un avis de résiliation.
COUP DE FEU Pink Slip
Un feuillet rose indique à un employé qu'il a été licencié ou licencié. Le terme peut également être utilisé comme un verbe, comme dans "J'ai été rose-glissé vendredi et n'ai plus de travail." Les bordereaux roses peuvent être distribués individuellement ou collectivement, comme lors de licenciements importants et de fermetures d’entreprise. Pendant la Grande Récession entre 2007 et 2009, les réductions d'effectifs étaient courantes dans le secteur des services financiers et de nombreux banquiers d'affaires craignaient de recevoir un feuillet rose au cours de cette période. Les employés qui reçoivent des feuillets roses peuvent organiser des fêtes où les invités sont servis du champagne rose, des pâtes à la sauce rose et un gâteau givré rose.
Histoire de Slip Rose
Il existe une incertitude sur l'origine du terme slip rose. Une explication courante est qu'un avis de cessation d'emploi a été imprimé sur du papier rose afin qu'il se démarque des autres documents que l'employé a reçus. Le terme a également des liens avec les premières années de la Ford Motor Company. Un journal d'histoire suggère que les ouvriers de la chaîne de montage de Ford ont reçu un morceau de papier blanc ou rose que la direction a glissé dans leurs casiers à la fin de chaque journée. Un bout de papier blanc signifiait que l'employé était recherché au travail le lendemain, un bout de papier rose signifiait que ses services n'étaient plus nécessaires. La première référence enregistrée dans Oxford English Dictionary remonte à 1915. Il est intéressant de noter que les avis de résiliation en Allemagne sont associés au bleu et au jaune en France.
Émission de feuillet rose
La Fair Labor Standards Act (FLSA) n’impose pas aux employeurs de délivrer un feuillet rose aux employés licenciés à leur gré. Les employeurs ont le droit de licencier un employé pour quelque raison que ce soit, à condition que ce ne soit pas pour des raisons discriminatoires telles que l'âge, le sexe, la race ou l'orientation sexuelle. Par exemple, une mauvaise performance est une raison acceptable de licencier un employé. Certaines circonstances, cependant, nécessitent un bordereau rose. Un feuillet rose doit être remis à un employé qui est licencié alors qu'il est sous contrat et qui fait partie d'une convention collective ou d'un syndicat. Bien que cela ne soit pas légalement requis dans la plupart des cas, de nombreux employeurs décident de délivrer un feuillet rose pour formaliser la cessation d'emploi de l'employé.
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