Plan d'actionnariat salarié à effet de levier (LESOP)
Un système de rémunération en actions dans lequel la société sponsor utilise généralement son crédit pour emprunter de l'argent, qu'elle utilise ensuite pour financer le plan, afin d'acheter des actions de la société dans le trésor de la société. Les actions sont utilisées pour le plan d’actionnariat et la société rembourse le prêt initial avec des contributions annuelles.
Comprendre le régime d’actionnariat salarié à effet de levier (LESOP)
En règle générale, les entreprises choisissent de recourir à des régimes d'actionnariat ou à des systèmes de rémunération à base d'actions pour lier une partie des intérêts de leurs employés à la performance du cours de l'action de la société. De cette manière, les employés participants sont incités à faire en sorte que les opérations de la société se déroulent de la manière la plus souple et la plus rentable possible. Et en exploitant les actifs de la société pour alimenter un plan LESOP, l’entreprise peut mettre en place son plan d’actionnariat sans mobiliser immédiatement tout le capital nécessaire.
Les LESOP utilisent le produit des emprunts bancaires pour acheter des actions de la société ou de ses actionnaires existants, à un prix de vente établi par des experts indépendants. La banque prêteuse détient les actions achetées en garantie et exige généralement des garanties de paiement de la part de la société, des actionnaires restants ou des actionnaires vendeurs.
.LESOP constituent une méthode de financement de la croissance des sociétés avantageuse sur le plan fiscal, car les actions attribuées au compte d’un employé ne sont pas imposées tant que les distributions ne sont pas reçues, ce qui survient généralement après la fin du mandat de l’employé.
En raison des limites de déduction imposées par les lois fiscales, les contributions de l'employeur versées pour effectuer des paiements de prêt annuels ne peuvent dépasser 25% de la rémunération annuelle d'un employé participant. En outre, une entreprise peut limiter la participation au programme LESOP aux employés âgés de plus de 21 ans ayant accompli au moins un an de service.
Inconvénient potentiel
Malgré l’avantage à imposition différée dont bénéficient les employés de LESOP participants, ce régime n’est pas sans inconvénients, notamment le principal: un risque de placement inhérent. Dans la mesure où un LESOP se substitue à d’autres types de régimes de retraite qualifiés, ils n’ont pas la diversification d’un portefeuille de retraite typique. Toutefois, les employés qui atteignent l'âge de 55 ans et qui complètent dix années de participation à un LESOP sont autorisés à diversifier 50% de leurs comptes, sur cinq ans, dans des placements autres que les actions de leur propre entreprise.
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