Participant au plan
Un participant à un régime contribue à un régime de retraite ou est en mesure de recevoir des prestations du régime. Cela inclut une personne à la retraite recevant des distributions d'un régime de retraite, ou un bénéficiaire ou une personne à charge nommée par un membre cotisant.
RUPTURE DE PARTICIPANT AU RÉGIME
Un participant à un régime a le droit de recevoir des prestations d'un régime de retraite, qu'il s'agisse d'un régime à prestations définies ou d'un régime de retraite à cotisations définies, tant que les conditions du contrat du régime ont été remplies. Dans la plupart des régimes de retraite à prestations définies, le participant est tenu de compléter un nombre minimum d’années ou de services pour pouvoir bénéficier de la pension maximale admissible. La définition du «participant actif» dans un régime d’entreprise de la législation fiscale pourrait inclure les employés ne participant pas au régime de l’employeur.
Régimes de retraite des participants
Un régime de retraite est un régime de retraite qui oblige un employeur à verser des contributions dans un fonds constitué de fonds réservés aux avantages futurs d'un travailleur. La réserve de fonds est investie pour le compte de l'employé et les revenus générés par ces placements génèrent un revenu pour le travailleur à la retraite.
Outre les cotisations obligatoires de l'employeur, certains régimes de retraite comportent un volet investissement volontaire. Un régime de retraite peut permettre à un travailleur de verser une partie de son revenu actuel provenant de salaires dans un régime d’investissement permettant de financer la retraite. L'employeur peut également faire correspondre une partie des contributions annuelles du travailleur, jusqu'à un pourcentage ou un montant en dollars spécifique. Dans le langage courant, un régime de retraite désigne souvent le régime à prestations définies plus traditionnel, avec un versement déterminé, financé et contrôlé entièrement par l'employeur. Certaines entreprises offrent les deux types de plans. Ils permettent même aux employés de transférer plus de 401 000 soldes dans leurs régimes à prestations définies. Une autre variante est le régime de retraite par répartition. Créés par l’employeur, ils ont tendance à être entièrement financés par l’employé, qui peut opter pour des retenues sur le salaire ou des contributions forfaitaires, qui ne sont généralement pas autorisées dans les régimes 401k. Autrement, ils ressemblent aux plans 401k, sauf qu'ils n'offrent généralement aucune contribution équivalente à celle de l'entreprise.
Les fonds de pension
Lorsqu'un régime à prestations définies est constitué de cotisations groupées d'employeurs, de syndicats ou d'autres organisations, il est communément appelé un fonds de pension. Gérées par un intermédiaire financier et gérées par des gestionnaires de fonds professionnels pour le compte d'une société et de ses employés, les fonds de pension contrôlent des capitaux relativement importants et représentent les plus gros investisseurs institutionnels dans de nombreux pays. leurs actions peuvent dominer les marchés boursiers dans lesquels ils sont investis. Les fonds de pension sont généralement exonérés de l'impôt sur les gains en capital. Les revenus de leurs portefeuilles d’investissement sont à impôt différé ou exonérés d’impôt.
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