Avantages portables
Les avantages transférables sont ceux qui ont été versés ou accumulés dans un régime parrainé par l'employeur. Les avantages transférables peuvent être transférés au régime d'un nouvel employeur ou à une personne qui quitte le marché du travail. Les avantages transférables s'appliquent aux avantages des régimes de soins de santé, des régimes de retraite et de la plupart des autres régimes à cotisations définies.
La transférabilité des prestations peut être trouvée dans la plupart des plans 401 (k), 403 (b) et des comptes d'épargne-santé (HSA).
BRISER LES AVANTAGES PORTABLES
Des progrès importants ont récemment été réalisés pour rendre les avantages sociaux plus facilement transférables. Il est maintenant possible d'inclure de nombreux régimes 401 (k) et 403 (b) dans le régime d'un nouvel employeur ou dans un IRA. La loi sur la transférabilité et la responsabilité en matière d’assurance maladie (HIPAA) garantit même que les conditions médicales préexistantes n’excluent pas un travailleur lorsqu’il passe d’un régime collectif à un autre.
Les deux principaux types de régimes qui ne comportent pas d'avantages transférables sont les régimes à prestations définies (tels que les régimes de retraite) et les comptes de dépenses flexibles sponsorisés par la société. Les RTA sont un type de plan de cafétéria qui permet à un employeur d’élargir le choix des avantages sur le plan des avantages fiscaux pour les employés avec des frais minimaux supplémentaires. Les employés sélectionnent des espèces et des avantages spécifiques au moyen d’une retenue à la source qu’ils choisissent chaque année.
Avantages transférables et différence entre les régimes à prestations définies et à cotisations définies
Comme mentionné ci-dessus, les régimes à prestations définies ne comportent pas d'avantages transférables. Un régime à prestations définies ou un régime à prestations définies est un régime dans lequel les avantages des employés sont calculés à l'aide d'une formule tenant compte de facteurs tels que la durée de l'emploi et l'historique des salaires. En revanche, un régime à cotisations définies intègre des avantages transférables. Dans un régime CD, les employés versent un montant fixe ou un pourcentage de leur salaire dans un compte destiné à financer leurs retraites. La société commanditaire verse généralement une partie des contributions des employés comme avantage supplémentaire, et un conseiller en investissement gère souvent le pool de contributions.
Avantages portables et HIPAA
HIPAA a joué un rôle clé dans le développement des avantages sociaux. Le Congrès américain a créé cette loi en 1996 afin de modifier à la fois la loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA) et la loi sur les services de santé publique (PHSA). L’intention initiale de HIPAA était de protéger les personnes couvertes par une assurance maladie. Aujourd'hui, HIPAA veille à ce que les régimes de soins de santé individuels soient accessibles, transférables et renouvelables. Il définit également les normes et les méthodes de partage des données médicales dans le système de santé américain et aide à prévenir la fraude.
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