Rémunération
La rémunération est un paiement ou une compensation reçue pour des services ou un emploi. Cela comprend le salaire de base et les primes ou autres avantages économiques qu'un employé ou un dirigeant reçoit pendant son emploi.
Comment la renumération est-elle déterminée?
La rémunération fait souvent référence à la rémunération totale reçue par un membre de la haute direction, ce qui comprend non seulement le salaire de base de la personne, mais également les options, primes, comptes de dépenses et autres formes de rémunération. Le montant et la forme de la rémunération dépendent de nombreux facteurs, y compris la valeur de l'employé pour l'entreprise (temps plein ou temps partiel, poste de direction ou débutant), le type d'emploi (salarié ou salaire horaire), commission contre salaire de base, positions inclinées) et le modèle d’entreprise de la société (certaines sociétés offrent des bonus ou des options d’achat d’actions aux employés, d’autres pas). Une entreprise peut essayer d’embaucher un employé recherché d’une autre entreprise en offrant une meilleure rémunération. Dans le cas des cadres recruteurs, ce "wooing" d'entreprise est connu comme un bonjour d'or.
De nombreuses personnes affirment que les hauts dirigeants de nombreuses entreprises perçoivent une rémunération déraisonnablement élevée. Si vous investissez dans une entreprise, ces informations sont importantes.
Types de rémunération
La rémunération fait référence aux récompenses monétaires qu'un employé reçoit, mais ces récompenses peuvent prendre différentes formes. Par exemple, certains postes paient un salaire, tandis que d'autres paient à l'heure. De nombreux postes de vente offrent une commission sur les ventes réalisées par un employé ou un pourcentage du montant vendu. Certains de ces postes commandés offrent un salaire de base, tandis que d'autres dépendent uniquement de la commission. De nombreux postes dans les secteurs de la restauration et de l'hôtellerie reposent sur des pourboires, leur salaire de base ne correspondant pas au salaire minimum.
Un autre type de rémunération est la rémunération différée, qui met de côté les gains d'un employé pour leur rachat à une date ultérieure. Un exemple courant de ceci est un plan de retraite.
La rémunération fait également référence aux avantages qu'un employé reçoit de sa société. Celles-ci peuvent prendre la forme d’une assurance maladie, d’une adhésion à un club de gym, de l’utilisation d’un appareil mobile de la société, d’une voiture de société ou autres, selon la société. Si un employé est blessé ou devient invalide au cours de son emploi, il a également droit à une indemnisation.
Salaire minimum
Le salaire minimum est la rémunération la plus basse qu'un employeur puisse légalement offrir aux employés. Il est appliqué par la loi fédérale et peut varier d’un État à l’autre, à condition que le montant de l’État soit supérieur au montant fédéral. Le salaire minimum a tendance à augmenter à mesure que l'inflation augmente, bien que ce ne soit pas toujours le cas et fasse l'objet de vives discussions.
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