Droit au travail
La loi sur le droit au travail est une loi fondamentale qui permet aux travailleurs de choisir librement de s'affilier à un syndicat sur le lieu de travail. La loi sur le droit au travail permet également aux employés des lieux de travail syndiqués de payer les cotisations syndicales ou autres cotisations requises pour la représentation syndicale, qu'ils soient syndiqués ou non.
Également connu sous le nom de liberté de travail ou de choix de travail.
Briser le droit au travail
En 1935, le président Franklin Roosevelt a signé la loi sur les relations de travail nationales (NLRA) ou loi de Wagner. La loi protégeait les droits des employés de créer une organisation autonome et donnait aux employeurs le mandat d'engager des négociations collectives et des négociations d'emploi avec ces organisations autonomes appelées syndicats. Les employés ont également été obligés de payer le syndicat pour avoir représenté et protégé leurs intérêts. La NLRA exigeait que l'affiliation à un syndicat soit une condition d'emploi, limitant ainsi l'emploi aux seuls membres du syndicat.
Histoire de la loi sur le droit au travail
En 1947, le président Harry Truman a modifié certaines parties de la NLRA après l’adoption de la loi Taft-Harley. Cette loi a créé la loi sur le droit au travail, qui autorise les États à interdire l'adhésion obligatoire à un syndicat comme condition préalable à l'emploi dans les secteurs public et privé du pays. Actuellement, 28 États ont adopté la loi sur le droit au travail, donnant aux employés le choix de s'associer à des partis syndicaux. Les États dépourvus de lois sur le droit au travail exigent des employés qu'ils paient des cotisations syndicales et des jetons de présence. Bien que les syndicats restent pleinement opérationnels dans les États où le droit au travail est en vigueur, la loi protège les employés de ces États en faisant du paiement de leurs cotisations syndicales une décision élective non liée aux contrats de travail des employés. Les États qui adoptent les lois sur le droit au travail rendent illégaux les contrats syndicaux obligatoires tout en donnant aux travailleurs syndiqués l'avantage de bénéficier des conditions d'un contrat syndical sans avoir à payer de cotisations.
Dans le but de protéger la clause relative à la liberté d'association, les défenseurs de la loi sur le droit au travail conviennent que les travailleurs ne devraient pas être obligés de s'affilier à un syndicat s'ils ne sont pas intéressés. Ces partisans estiment que les États dotés du droit du droit du travail attirent plus d'entreprises que les États sans. En effet, les entreprises préfèrent fonctionner dans un environnement où les conflits de travail ou les menaces de grève n'interrompent pas leurs activités quotidiennes. Si ces entreprises établissent leurs bases dans des États où le droit de travailler est exercé, les travailleurs migreront également dans ces États. Les partisans de la loi conviennent que les États de droit au travail ont un taux d'emploi, un revenu après impôt des employés, une croissance démographique, un investissement direct étranger (IDE) et un coût de la vie inférieurs à ceux des États qui n'ont pas mis en œuvre cette loi.
Les critiques affirment que les travailleurs du droit au travail gagnent des salaires inférieurs à ceux des autres États. Le coût de la vie étant moins élevé dans les États où le droit au travail est rémunéré, les salaires nominaux des employés sont inférieurs à ceux des employés sans cette loi. Les opposants soutiennent que, puisque la loi fédérale oblige les syndicats à représenter tous les travailleurs, qu'ils paient ou non des cotisations syndicales, les passants sont encouragés à bénéficier gratuitement des services syndicaux. Cela augmenterait les coûts de fonctionnement et de maintenance d'une organisation syndicale. En outre, si les entreprises avaient le choix de se passer des syndicats, les normes de sécurité mises en place pour leurs employés seraient abaissées. En rendant plus difficile l’exploitation et la représentation des travailleurs par les syndicats, l’inégalité économique sera exacerbée et le pouvoir des entreprises sur les employés augmentera considérablement.
En 2017, le Congrès a introduit la loi nationale sur le droit au travail, qui donnerait aux employés du pays tout le loisir de choisir de ne pas adhérer aux syndicats ou de payer des cotisations à ces derniers.
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