Employeur spécial

Qu'est-ce qu'un employeur spécial?

Un employeur spécial est un employeur qui reçoit un employé en prêt d'une autre entreprise et qui n'est pas l'employeur d'origine de l'employé. Un employeur spécial peut être tenu responsable des actes de l'employé, et l'entreprise qui lui prête ne l'est généralement pas, même s'il est l'employeur permanent.

Points clés à retenir

• Un employeur spécial est un employeur qui reçoit un employé en prêt d'une autre entreprise.
• Dans un emploi en parallèle, le travailleur est économiquement dépendant de ses deux employeurs. Dans un emploi mixte horizontal, un travailleur peut être employé par deux entreprises distinctes qui sont affiliées l'une à l'autre sous une forme ou une autre.
• En vertu des lois fédérales sur l'emploi, les employés prêtés bénéficient des mêmes droits et protections que tout autre travailleur américain.
• La responsabilité du travailleur pour un emploi spécial doit être spécifiée dans un contrat et doit remplir certaines conditions.

Comprendre les employeurs spéciaux

Les entreprises peuvent laisser d’autres entreprises emprunter leurs employés pour une période donnée. Cet arrangement s'appelle une relation spéciale d'employeur et il est régi par la règle du serviteur emprunté. L’entreprise qui prête l’employé à l’employeur spécial est appelée l’employeur général. L’employé, bien qu’il n’ait pas de relation régulière employeur-employé avec l’employeur spécial, est considéré comme ayant un contrat de travail implicite.

En vertu de la législation fédérale sur l’emploi, un travailleur employé dans le cadre d’un régime d’emploi spécial bénéficie des mêmes droits et de la même protection que tout autre travailleur américain. À ce titre, le Département du travail a créé des règles relatives à l’emploi spécial spécial. Lorsqu'il existe un emploi spécial, tous les employeurs sont responsables, conjointement et individuellement, de respecter les lois. Un contrat de travail spécial peut être vertical ou horizontal.

• Vertical . Dans les emplois en collaboration verticale, un employeur fournit des travailleurs à un autre et le travailleur est économiquement dépendant des deux. Un exemple est un travailleur employé par une agence de placement et assigné à travailler dans une usine de fabrication.
• Horizontal . Dans les emplois horizontaux communs, l'employé a deux ou plusieurs employeurs qui sont des sociétés distinctes mais qui ont une relation ou une affiliation l'un avec l'autre. En règle générale, l'employé effectue un travail pour chaque entreprise. Par exemple, Jim et Bob sont des frères et chacun possède un restaurant. Que les travailleurs soient embauchés par Jim ou Bob, ils travaillent généralement dans les deux restaurants.

Responsabilité pour les employeurs spéciaux

Pour qu'un employeur spécial puisse être tenu pour responsable des dommages ou des blessures subis par un employé emprunté à un employeur général, trois règles doivent être respectées.

1. Un contrat explicite ou implicite d'embauche de l'employé emprunté doit être passé, et l'employé doit connaître les détails du contrat.
2. Le travail effectué est celui que fait habituellement l'employeur spécial.
3. L'employeur spécial contrôle les détails du travail effectué par l'employé emprunté.

Pour que l'employeur spécial ne soit pas tenu responsable, un accord entre l'employeur général et l'employeur spécial devrait indiquer que l'employeur général fournirait une couverture d'assurance au salarié à qui il emprunterait.

Par exemple, l’employeur général devrait étendre la couverture de l’indemnisation des accidents du travail. L’assureur de l’employeur général tiendra l’employeur spécial responsable des actes du salarié en prêt, à moins d’un avenant d’exclusion qui étendrait la couverture à l’employeur spécial.

Les entreprises contractantes sont généralement associées aux accords d’emprunt employés, car elles servent d’intermédiaire entre les travailleurs et les entreprises qui cherchent à faire exécuter un travail.

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