Top 4 des carrières financières les plus compétitives

De nombreux employeurs ont du mal à trouver des candidats solides aux postes laissés vacants par les baby-boomers à la retraite. Les emplois requièrent en moyenne plus de sept ans d'expérience et certains employeurs ne peuvent imaginer remplacer un employé pouvant cumuler plus de 20 ans d'expérience sur le terrain par un autre. Si vos objectifs de carrière financière incluent un gros salaire et le prestige de travailler pour une entreprise de haut niveau de Wall Street, vous devrez apprendre à répondre aux attentes des employeurs.

Les postes que certains recruteurs financiers ont identifiés comme les plus difficiles et les plus compétitifs à pourvoir comprennent les contrôleurs (y compris les contrôleurs de fonds de couverture), les responsables de la fiscalité, les comptables de fonds et supérieurs ainsi que les analystes en évaluation. Examinons les responsabilités de chacun de ces postes ainsi que ce que les employeurs recherchent chez les candidats potentiels à ces postes.

1. Contrôleurs

Rôle
Les contrôleurs veillent à l'organisation de la planification financière, du financement de la dette et de la gestion budgétaire de l'entreprise. Ils établissent des règles financières, notamment en choisissant des méthodes comptables et en s'assurant que les principes comptables généralement reconnus (PCGR) sont suivis. Les contrôleurs travaillent pour les banques, les entreprises et les gouvernements. Ils motivent leurs équipes de temps en temps et s'assurent de produire un travail de qualité dans les délais impartis.

Éducation
La formation d'un contrôleur nécessite un Master en Administration des Affaires (MBA) avec une concentration en finance ou en comptabilité. Il nécessite également une désignation de Certified Public Accountant (CPA). En outre, la plupart des employeurs préfèrent que les candidats au poste de contrôleur aient de cinq à dix ans d’expérience dans les domaines de la finance ou de la comptabilité.

Expérience
Un type de contrôleur spécialisé est le contrôleur de fonds de couverture. Ce recrutement est difficile à atteindre, selon certains recruteurs, car il nécessite entre 8 et 10 ans d’expérience dans des fonds plus importants. De plus, le demandeur d'emploi doit avoir une exposition qui travaille dans les dettes en détresse.

2. Gestionnaires de l'impôt

Rôle
Les directeurs fiscaux supervisent la déclaration et la planification fiscales. Ils s'assurent que les déclarations fiscales sont remplies et exactes afin de réduire les obligations fiscales d'une organisation. Les responsables fiscaux doivent également veiller à ce que leurs entreprises se conforment aux lois fiscales fédérales, étatiques, locales et internationales.

Éducation
Un poste de responsable en fiscalité de niveau supérieur requiert également une désignation de CPA et un MBA avec une concentration en comptabilité ou en fiscalité.

Expérience
La plupart des employeurs préfèrent au moins cinq ans d’expérience, mais les postes de cadres supérieurs exigent généralement sept ans dans le domaine, avec une expérience des environnements publics et des entreprises. John Gramer, directeur général du groupe Mergis à New York, a constaté que les gestionnaires de la fiscalité sont difficiles à recruter car certains refusent d'apporter des changements. La clé du succès, suggère-t-il, est la spécialisation dans le domaine.

3. Comptables de fonds et de niveau supérieur

Rôle
Les comptables examinent les tendances financières, les opérations et les coûts. Ils analysent les rapports financiers pour surveiller de près l'état de l'actif, du passif, des profits et pertes, des impôts dus et des activités financières de l'organisation.

Éducation
Les cadres recherchent des personnes possédant des diplômes en comptabilité en plus d’un minimum de deux à cinq ans d’expérience professionnelle et, de préférence, d’un CPA, mais la plupart des personnes ne remplissent pas ces conditions, déclare Mark Sterling, porte-parole de Manpower.

Expérience
Les postes les plus compétitifs en comptabilité incluent les gestionnaires comptables, les comptables principaux et les gestionnaires comptables de fonds de capital-investissement, selon les recruteurs. Certains employeurs souhaitent que les gestionnaires de fonds comptables aient entre trois et cinq ans d'expérience auprès de sociétés de capital-investissement, de banques d'investissement et de fonds de couverture, explique John Gramer, directeur général de Mergis Group NYC. En outre, il dit que la plupart de ces comptables sont issus de la comptabilité publique.

4. Analystes d'évaluation

Rôle
Les analystes en évaluation d'entreprise déterminent la valeur d'une entreprise ou la participation de son propriétaire (par exemple, quand une entreprise est achetée ou vendue). L’analyste doit avoir une bonne compréhension de la comptabilité, des taxes, de l’économie et des finances.

Éducation
Les analystes doivent avoir un CPA pour devenir certifiés.

Expérience
Les qualifications pour ce poste incluent un solide bagage mathématique, dit Gramer. Il conseille aux candidats d'attendre des opportunités de croissance à long terme.

Conseils pour décrocher le travail

La compétence spécifique à un rôle figure parmi la liste des incontournables des employeurs financiers. Croyez-le ou non, leur formation ne constitue pas leur principal objectif. Les employeurs souhaitent une expérience suffisante et spécifique du monde réel. Ils recherchent également des candidats qui maîtrisent les «compétences générales», telles que la capacité de bien communiquer et de traduire le jargon de l'industrie.

Pour ces postes de haut niveau, les entreprises ont l’argent nécessaire pour payer des salaires allant de centaines de milliers à des millions de dollars. Avec des sommes d'argent aussi importantes, ils doivent évaluer prudemment les candidats en termes de talent et de compétences. Augmentez vos chances d'obtenir le poste en suivant ces trois conseils:

1. Réseau - Les demandeurs d'emploi peuvent avoir du mal à trouver des débouchés pour quelques-uns de ces postes de niveau supérieur, qui ne sont pas nécessairement annoncés dans les journaux. La meilleure façon de les localiser est de créer un réseau. Les recruteurs vous conseillent d'assister à des événements liés à l'industrie, de rejoindre des organisations de l'industrie et de vous connecter à des sites de réseaux sociaux.
   
2. Obtenir des diplômes et des qualifications professionnelles avancés - De nombreux emplois nécessitent un titre de CPA ou une autre accréditation reconnue par l'industrie. De plus, rappelez-vous que votre formation ne se termine pas à l'obtention de votre diplôme. Il est essentiel de rester au fait des changements et des avancées technologiques au sein du secteur.
   
3. Développer des "compétences générales" - Ces postes nécessitent du leadership et de fortes compétences en communication. Pratiquez maintenant en vous joignant à des organisations de bénévoles locales et en assumant des rôles qui vous permettent de diriger et de travailler en équipe. Cherchez des occasions de développer et d’améliorer vos compétences de parole et de présentation en vous joignant à un club d’intervention ou en prenant un cours.

Le résultat final

Une réflexion stratégique, une communication exceptionnelle et des compétences spécifiques à l’industrie vous aideront à obtenir non seulement le poste convoité, mais également à réussir une fois le poste occupé.