Top Hat Plan
Un plan top hat est un type de plan parrainé par l’employeur qui n’est pas capitalisé. Le plan du régime consiste à fournir une rémunération différée au groupe d’employés éligibles. Les participants à un régime haut de gamme sont généralement des dirigeants et des administrateurs de haut rang.
Les régimes top hat diffèrent des régimes de retraite standard proposés par les employeurs, tels que les régimes 401 (k) et 403 (b). Contrairement à ces régimes, les régimes d'excellence ne sont pas censés être admissibles à l'impôt. Ainsi, ils n'offrent généralement pas les mêmes avantages fiscaux qu'un régime parrainé par l'employeur. L'une des principales distinctions d'un plan top hat est que, comme son nom l'indique, seuls certains employés peuvent s'inscrire et bénéficier de ce plan. Chaque entreprise déterminera les conditions d'adhésion pour le plan sponsorisé. Tout le monde ne peut pas participer. Même ceux de stature égale peuvent avoir des plans différents.
RUPTURE DU PLAN DU CAPOT
Les plans top hat ne sont pas capitalisés, ce qui signifie que l'argent qui leur est versé n'est pas détenu en fiducie pour les employés. Au lieu de cela, les actifs restent la propriété de la société employeur jusqu'au départ de l'employé. L'employeur choisit qui peut participer et il peut décider si et combien contribuer.
Un plan de rémunération différée non qualifié permet aux participants de reporter leur revenu au cours de chaque année civile. Un régime complémentaire de retraite des cadres supérieurs est entièrement financé par l'employeur.
Avantages et inconvénients d'un plan Top Hat
L'un des principaux avantages d'un plan top hat est qu'il n'est pas nécessaire de subir des tests de non-discrimination par les organismes de réglementation. Les membres du régime peuvent cotiser à leur guise, ce qui n’est pas typique des régimes de retraite traditionnels, qui sont soumis à des limites annuelles. Toutefois, les contributions à des régimes de premier plan tels que des régimes non gouvernementaux 457 (b) sont immédiatement imposables. Toutes les distributions provenant de régimes top-hat sont également soumises à l'impôt sur le revenu.
De par leur conception, les plans top hat évitent quelques exigences réglementaires. Ils sont généralement exemptés de plusieurs dispositions relatives au financement, à l’acquisition des droits et à la participation. Les plans évitent également certaines obligations d’établissement et fiduciaires.
La loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA) régira un plan top hat. Ainsi, il doit répondre à certaines exigences spécifiques ainsi qu’à certaines règles de déclaration et de divulgation. Par exemple, l'Internal Revenue Service (IRS) exige la déclaration de toutes les contributions des employés et des reports de l'employeur aux plans top hat. Les cotisations apparaissent sur le formulaire W2 du parrain du régime.
Le plan devra peut-être également contenir des caractéristiques spécifiques telles que les prêts, les distributions d'urgence et les contributions aux captures en fonction de l'âge. En outre, le plan doit demander le statut de chapeau haut de forme auprès du ministère du Travail et conserver une copie de la demande.
Comparaison des comptes d'investissement Nom du fournisseur Description Divulgation par l'annonceur × Les offres figurant dans ce tableau proviennent de partenariats avec lesquels Investopedia reçoit une rémunération.