Résiliation volontaire
Le licenciement volontaire peut faire référence à diverses actions, mais le plus souvent, il s'agit de la décision d'un employé de quitter son emploi de son propre chef. Il peut également s'agir de l'annulation volontaire de contrats financiers personnels, tels que des contrats de location de voitures ou de téléphonie mobile, ou de l'annulation volontaire de contrats conclus au niveau institutionnel, tels que des contrats d'échange sur risque de crédit et des contrats d'échange de taux d'intérêt.
Comprendre la résiliation volontaire
Un employé peut choisir de quitter un emploi pour diverses raisons. Par exemple, un changement de situation personnelle tel que les exigences familiales, le choix de retourner aux études, une insatisfaction à l'égard de conditions de travail telle qu'un superviseur hostile, un manque de reconnaissance du travail, un manque d'autonomie, un défi ou des relations de travail autres).
Une raison particulièrement fréquente de licenciement volontaire est de partir pour un nouvel et meilleur emploi, généralement un emploi offrant une rémunération plus élevée ou de meilleures perspectives de carrière. Cela est plus susceptible d'être cité comme une raison de quitter un emploi pendant les périodes de forte croissance économique et de demande du marché du travail que pendant les périodes de récession.
En période de récession ou même lorsqu'une entreprise est sous contrainte, les entreprises en cours de réduction des effectifs peuvent demander à certains employés de démissionner de leur plein gré afin de réduire le nombre de mises à pied que l'entreprise doit effectuer. Dans ces circonstances, la société peut offrir à l’employé qui quitte volontairement un package de sortie amélioré, comprenant des semaines supplémentaires d’indemnité de licenciement, une couverture plus longue de l’assurance maladie et tout autre avantage.
La sagesse conventionnelle suggère que les travailleurs ne quittent pas leur travail, mais plutôt qu'ils laissent leurs supérieurs hiérarchiques à cause de conflits de style de gestion, de manque de respect ou d'une communication médiocre autour des objectifs et des pratiques.
Comment fonctionne la résiliation volontaire
La cessation volontaire d'emploi par un employé commence généralement par une notification verbale ou écrite de sa démission à son superviseur. Dans certaines circonstances, il peut aussi y avoir un sentiment d'abandon du travail lorsqu'un travailleur ne se présente pas au travail pendant trois jours consécutifs sans en avertir son superviseur.
Les employés qui choisissent de quitter leur emploi sont généralement tenus de donner un préavis d'au moins deux semaines avant leur dernier jour de travail. Ceci est considéré comme un moyen professionnel de gérer la démission: cela donne à l'entreprise le temps de commencer le processus de recherche d'un nouvel employé et au travailleur de se préparer à la transition.
Lorsqu'il soumet son avis de démission, un employé peut s'attendre à ce que son supérieur hiérarchique l'envoie immédiatement aux ressources humaines, avec la date de fin prévue et le motif du départ. Une fois que les ressources humaines sont impliquées, l’employé peut s’attendre à être invité à restituer les biens de l’entreprise, à finaliser et à soumettre les rapports de dépenses finaux, à récapituler les avantages postérieurs à la cessation de service et à planifier une interview de départ. Les superviseurs peuvent être invités à remplir un récapitulatif des congés de supervision, formulaire qui est soumis aux ressources humaines.
Points clés à retenir
- Il y a licenciement volontaire lorsqu'un employé prend la décision de quitter son travail ou de mettre fin à un contrat plus tôt.
- Le licenciement volontaire est différent du licenciement, de la mise à pied ou de la réduction des effectifs, car la décision est prise par l'employé et non par l'employeur.
- Certaines entreprises qui réduisent leurs effectifs demandent des démissions volontaires en échange d'un meilleur programme de sortie, tel qu'un paiement plus important, une assurance maladie ou d'autres avantages.
Considérations particulières
La résiliation volontaire de contrats financiers peut entraîner ou non des pénalités. Au cas où une pénalité serait encourue, la partie qui souhaite résilier le contrat peut être en mesure de rationaliser la décision de résiliation si le bénéfice net de la résiliation du contrat est considérablement plus important que la pénalité.
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