Quels sont quelques exemples de différents types de capital?

Le terme "capital" peut désigner un certain nombre de concepts différents dans le monde des affaires. Alors que la plupart des gens pensent au capital financier ou à l'argent qu'une entreprise utilise pour financer ses opérations, le capital humain et le capital social contribuent tous deux de manière déterminante à la santé financière globale d'une entreprise.

Points clés à retenir

• Le capital fait référence à tout ce qui peut être utilisé à des fins productives par une entreprise ou un individu.
• Le capital économique ou financier implique des fonds monétaires et des investissements tels que des actions, des dettes ou des biens immobiliers.
• Le capital humain et le capital social renforcent la logique purement économique du capital et expliquent ensemble mieux le fonctionnement réel de la croissance économique et économique.

Voici différents exemples de types de capital:

1. Capital financier (économique)

Un capital financier est nécessaire pour lancer une entreprise. Ce type de capital provient de deux sources: la dette et les capitaux propres. Le capital d'emprunt fait référence aux fonds empruntés qui doivent être remboursés à une date ultérieure, généralement avec des intérêts.

Les types courants de capital d'emprunt sont:

• prêts bancaires
• prêts personnels
• accords de découvert
• dette de carte de crédit

Les capitaux propres désignent les fonds générés par la vente d'actions, d'actions ordinaires ou privilégiées. Bien que ces fonds ne doivent pas être remboursés, les investisseurs s’attendent à un certain taux de rendement.

Le capital économique peut également prendre la forme d’espèces ou d’autres actifs tels que des biens immobiliers, des produits de base, des équipements, des véhicules, etc., qui peuvent être écoulés contre des espèces sur le marché.

2. Capital humain

Le capital humain est un concept beaucoup moins concret, mais sa contribution au succès d’une entreprise n’est pas moins importante. Le capital humain fait référence aux compétences et aux capacités que les employés d'une entreprise apportent à l'opération.

Bien qu'il soit difficile de quantifier le capital humain en dollars, la plupart des entreprises savent que la performance des employés peut être grandement améliorée par des cours de formation continue, des séminaires de développement professionnel et des programmes de vie saine. De nombreuses entreprises choisissent d'investir dans le bonheur et le bien-être de leurs employés, car cet investissement profite indirectement aux résultats nets en développant une main-d'œuvre plus heureuse et plus efficace.

3. Capital social

Le capital social est un atout encore plus immatériel, faisant référence aux relations que les gens ont les uns avec les autres et au désir qu’ils ont de faire les choses pour et avec les autres au sein de leurs réseaux sociaux. Les gens ont tendance à faire des choses pour aider et encourager ceux de leur même réseau social, créant ainsi un cycle de réciprocité mutuellement bénéfique. Dans le réseau social d'un individu, le capital social est la valeur du contenu des liens relationnels entre les personnes et non un produit des membres du réseau en soi. Par exemple, si vous avez un oncle riche dans votre réseau, savoir qu’il pourrait vous prêter de l’argent de façon imminente reviendrait à exploiter le capital social de cette relation.

En affaires, une personne à haut capital social connaît beaucoup de personnes influentes dans son secteur et peut avoir plus de possibilités de promotion et de développement que celle dont le cercle social est petit. Les personnes ayant un capital social élevé peuvent également avoir plus de facilité à accomplir des choses, tant personnellement que professionnellement, car elles peuvent s'appuyer sur les forces et les ressources des autres membres de leurs réseaux.

Les sociologues et les anthropologues ont identifié d'autres types de capital social, tels que: le capital symbolique - par exemple, l'honneur et le statut acquis grâce à l'accréditation ou à la promotion; et le capital culturel - par exemple, la capacité de reconnaître et d’apprécier des articles de grande qualité comme l’art ou la gastronomie et de le distinguer de la consommation plus modérée.

Capital et capitalisme

Bien que nous ayons énuméré ici plusieurs formes générales de capital, cela en dit très peu sur ce qu'est réellement le système économique du capitalisme. Dans sa forme la plus fondamentale, le capitalisme exige la séparation du capital du travail qui l'utilise dans le processus de production. Par exemple, un propriétaire d'entreprise et ses investisseurs (qui constituent les capitalistes) sont conjointement propriétaires de la totalité de la société - ses actifs, ses propriétés, ses équipements, ses matières premières et son produit final destiné à la vente. En tant que tels, les capitalistes ont également droit à 100% des bénéfices provenant de la vente de biens sur le marché.

Les capitalistes prennent leur capital (usines, argent, outils, véhicules, etc.) et embauchent des ouvriers, généralement appelés main-d'œuvre, pour utiliser ces outils et ces matières premières afin d'assembler et de finir un produit final, en échange d'un salaire. La main-d'œuvre ne possède aucun des outils qu'elle utilise pour fabriquer l'équipement, aucune des matières premières qui y entrent et aucun du produit final - ce qui signifie qu'elle n'a également droit à aucun des bénéfices tirés de la vente des marchandises qu'elle a achetées. faire. Tout le get est leur salaire.

En réalité, une entreprise moderne est constituée de propriétaires et d’investisseurs, mais également d’un groupe de gestionnaires (travailleurs bien rémunérés) et des travailleurs qu’ils supervisent. Tout au long du processus, le capital économique, le capital humain et le capital social sont mis à profit pour accroître les profits et la productivité.