Qu'est-ce que le système de retraite des enseignants (SRT)?
Le système de retraite des enseignants (TRS) est un réseau d’organisations nationales chargées de gérer collectivement les pensions et les comptes de retraite des employés de l’éducation publique au sein de leur État. Ils fournissent également aux éducateurs de l'aide et des conseils concernant la planification de leur retraite.
Chaque organisation de l'État offre à ses bénéficiaires un éventail différent de régimes et d'avantages, qui peuvent inclure non seulement des enseignants mais également d'autres membres du personnel de l'éducation publique tels que des préposés à l'entretien, des concierges et des administrateurs. Les plus grands de ces systèmes (le système de retraite des enseignants de l'État de Californie, le système de retraite des enseignants du Texas et le système de retraite des enseignants de l'État de New York) comptent parmi les 10 plus importants régimes de retraite aux États-Unis.
Points clés à retenir
- Le système de retraite des enseignants (TRS) est un réseau d’organisations au niveau de l’État qui administre principalement les pensions et autres régimes de retraite des éducateurs.
- Les avantages offerts par les SRT comprennent les régimes de retraite à prestations définies traditionnels ainsi que les régimes à cotisations définies, notamment les régimes 403 (b), qui ressemblent à ceux des régimes 401 (k).
- Les avantages spécifiques des plans TRS varient considérablement selon les États et même selon les districts scolaires.
- De nombreux États et autorités locales ont des plans de SRT sous-financés, ce qui entraîne des déficits ainsi que des modifications des régimes et des avantages dans le but d'éliminer les déficits de financement.
Ce que les TRS offrent
Un TRS fournit généralement un régime de retraite à prestations définies, qui garantit une prestation mensuelle basée sur les caractéristiques spécifiques du régime. La plupart des pensions qui utilisent le nom TRS sont des régimes de retraite admissibles au sens de la section 401 (a) du code de la Loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA). Comme beaucoup de pensions, les régimes TRS accordent généralement des prestations basées sur un facteur de pension multiplié par votre âge ou vos années de service dans le plan, lequel est ensuite multiplié par votre salaire moyen final ou par la moyenne de vos années de travail les plus rémunératrices.
Outre un régime de retraite TRS, de nombreux enseignants sont éligibles pour un programme de rente à imposition différée en vertu de la section 403 (b) du code de l'Internal Revenue Code. Un plan 403 (b) fonctionne plutôt comme un plan de réduction de salaire 401 (k), qui permet aux participants de reporter une partie de leurs salaires dans le plan, offrant ainsi aux enseignants un moyen efficace d’épargner en plus de leur régime de pension TRS.
La TRS peut également offrir des prestations d'invalidité et de décès à ses membres.
Problèmes de financement avec les SRT
Les contributions des éducateurs ne financent pas à elles seules les avantages du SRT. Les organisations dépendent également des contributions des gouvernements des États. Comme dans le cas de nombreuses pensions publiques, ces contributions ont été inférieures aux besoins financiers des pensions, créant un déficit de financement important. Afin de rétablir la santé financière des régimes de retraite, les États se tournent de plus en plus vers les districts scolaires pour assumer une plus grande part des coûts des retraites.
Cette crise financière pousse également certains États et districts à imposer des contributions plus importantes des enseignants au coût des retraites. Dans le Colorado, par exemple, le déficit de financement des pensions des enseignants a totalisé plus de 10 millions de dollars en 2017, l'un des plus importants du pays, selon le rapport Hechinger. En réponse, les enseignants du Colorado seront contraints de verser 2% de leur salaire en pensions, ou un total de 10% d'ici 2021. L'âge de la retraite des nouveaux enseignants a également été relevé, passant de 58 à 64 ans.
Dans d’autres États, les pensions elles-mêmes sont supprimées ou réduites. Selon le rapport Hechinger, au moins 15 États ont déjà modifié leurs retraites publiques pour inclure des régimes de type 401 (k) à cotisations définies. Certains États ont donné aux employés la possibilité de choisir entre des régimes classiques et 401 (k) ou ont élaboré des régimes hybrides. L'Alaska est allé le plus loin, déplaçant tous les nouveaux employés du secteur public vers des régimes à cotisations définies, ce qui signifie que les contribuables ne supportent aucun des risques d'investissement.
Les retraites et les régimes à cotisations définies constituent une part disproportionnée des besoins en matière de retraite des enseignants pour environ 40% des éducateurs qui, en vertu de la loi en vigueur dans leur pays, ne sont pas autorisés à participer au régime fédéral de sécurité sociale.
Pour des informations détaillées sur les retraites des enseignants et autres pensions d’État et d’État, consultez la base de données sur les régimes publics Teacherpensions.org est une autre source d’information, qui fournit des nouvelles, des données et des résumés des problèmes liés aux régimes de retraite des éducateurs.
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