5 façons dont les petites entreprises sont désavantagées

Les politiciens aiment dire que les petites entreprises sont la colonne vertébrale de l’économie. Et bien que défendre le petit gars soit un moyen populaire de convaincre les électeurs, cette affirmation est en réalité véridique.

La US Small Business Administration (SBA) indique que les plus petites entreprises - celles de moins de 500 employés - au sens de la définition de la SBA, représentent plus des deux tiers des nouveaux emplois créés depuis les années 1970. Ils sont également à l’origine de beaucoup d’innovations, comme le prouvent de nombreuses entreprises en démarrage ultra performantes au cours des dernières années.

Mais à plusieurs égards, les petites entreprises sont nettement désavantagées par rapport à leurs concurrents plus importants. Et c'est pourquoi certains soutiennent que les politiques gouvernementales qui favorisent ces grandes entreprises sont importantes. Voici cinq domaines où la taille de l'entreprise est un avantage:

1. Mobiliser des capitaux

À un moment donné, les entreprises doivent mobiliser des capitaux extérieurs si elles souhaitent se développer. Si une grande entreprise envisage d'engager de nouveaux travailleurs ou de construire une nouvelle usine, elle est en mesure de vendre des obligations ou d'émettre des actions au public. Mais les petites organisations n'ont pas cette flexibilité.

Les opérations à petite échelle ont tendance à être beaucoup plus tributaires des emprunts bancaires. L'un des objectifs de la SBA est d'encourager les banques à prêter en garantissant la valeur des prêts consentis à ces entreprises.

2. efficacité

L'une des raisons pour lesquelles les grandes entreprises ont une longueur d'avance sur leurs rivaux plus petits, c'est qu'elles bénéficient d'économies d'échelle. En d'autres termes, le coût de chaque produit ou service qu'elles fournissent est inférieur.

Imaginez que vous essayez de construire une seule table. Il y a de fortes chances que vous dépensiez beaucoup d'argent pour investir dans des outils et acheter les matières premières - et beaucoup de temps pour bien ajuster les pièces. Mais construire une deuxième table coûte moins cher que la première, car vous pouvez acheter tous les matériaux en même temps et amortir le coût de l'équipement. Et un tiers est encore moins cher. C'est ainsi que se développe l'efficacité.

Les grandes entreprises produisent de grandes quantités de meubles, d’électronique ou de boulangerie. Ainsi, ils peuvent garder la dépense totale de chaque pièce fabriquée très basse.

3. Pouvoir d'achat

Les grandes entreprises réduisent également leurs coûts en négociant des prix plus bas. Prenons l'exemple d'un grand constructeur automobile qui doit acheter de l'acier pour fabriquer ses voitures et ses camions. En raison du volume important commandé par le constructeur automobile, le fournisseur est incité à baisser son prix par tonne.

Il serait difficile pour un concurrent beaucoup plus petit d'obtenir le même accord. La sidérurgie n'a tout simplement pas autant de raisons de baisser son prix. Et si l'entreprise paie plus pour les matières premières, elle perçoit un bénéfice inférieur sur chaque voiture vendue.

Le manque de pouvoir d'achat affecte pratiquement tous les coûts supportés par une entreprise, du service téléphonique à l'immobilier. Cela affecte particulièrement les coûts des soins de santé, qui représentent l'une des dépenses les plus importantes pour les entreprises aujourd'hui. Le programme Options pour la santé des petites entreprises, qui fait partie de la Loi sur les soins abordables, tente de créer des conditions de jeu plus équitables en donnant aux petites entreprises davantage de pouvoir d'achat sur le marché de l'assurance.

4. Le fossé des talents

Chaque propriétaire d'entreprise sait que pour exceller, vous avez besoin des meilleurs travailleurs disponibles. Mais il est beaucoup plus facile pour les gros joueurs d’attirer des employés de haut niveau car, dans la plupart des cas, ils peuvent se permettre de les payer davantage.

Ce que les petites entreprises manquent de compensations, elles peuvent parfois compenser par des avantages non financiers, comme la possibilité de gravir les échelons plus rapidement. Certains offrent également des avantages tels que des horaires flexibles et des possibilités de télétravail afin de séduire les employés qui pourraient vouloir courir plus cher ailleurs.

5. Reconnaissance du nom

Le moyen le plus simple d’obtenir une vente est de s’assurer que le client a déjà en tête votre marque avant de commencer à magasiner. C’est souvent le cas des grandes entreprises, qui ont le pouvoir marketing d’annoncer beaucoup plus que leurs petites rivales.

Un grand nombre de grandes entreprises ont également été en affaires depuis des décennies - il suffit de penser à McDonald, IBM ou Nike. Cela signifie qu'ils ont eu des années d'exposition sur le marché.

Le résultat final

Certaines personnes pensent que les grandes entreprises tirent parti des petites entreprises, qui sont les outsiders. La vérité est que les petites entreprises ont à faire face à un certain nombre de facteurs qu’elles pourraient devoir surmonter pour réussir.